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员工自愿放弃交社保 ， 可以享受工伤保险工资待遇？
徐某入职时向A企业明确提出自动放弃缴纳社保的声明同时要求A企业向付款社保补贴，与此同时服务承诺由此产生的一切后果由徐某自己承担 。在上班路上产生不是本人主责交通发生意外 。经汪某申请办理，本地人社不进行了工伤鉴定书 ， 评定汪某归属于工伤 。A企业不服气该工伤评定明确，向法院提起诉讼 ， 需要撤消该明确 ， 关键原因是汪某归属于自愿放弃社保，且系闯红灯违章产生发生意外 ， 不应认定为工伤 。此案经人民法院审理后发现 ， 根据国家《社会保险法》的有关法律规定，企业员工理应参与工伤保险然后由用人单位缴纳工伤保险费 。参与工伤保险这也是不仅仅是维护职工在工伤前提下，能够得到社保股票基金物质帮助的权力，也是法律法规明确法律规定的归属于用人单位的法定义务 。
除此之外 ， 用人单位缴纳依规社保更是对社保股票基金充实快乐维护，因而是不是社保不可以由员工和用人单位随意商议 。再度，缴纳社会保险金与评定工伤并没有重要，即是不是评定工伤并不因是不是缴纳社会保险金为原则和根据 。故对A企业倡导的汪某舍弃缴纳社保不予承认工伤理由不予采信，保持国家人社部的工伤评定明确 。从本实例能够得知，职工应该参与工伤保险，并且是职工参与工伤保险并缴纳工伤保险费都是用人单位的法定义务，不得以任何原因免去或是清除该法定义务 。
次之 ， 是不是评定工伤都不以用人单位是不是缴纳工伤保险费为原则 。总的来说，不管怎样缘故，用人单位并没有依规缴纳工伤保险费的，职工在受伤之后，假如合乎工伤评定标准，都可以向国家人社部申请办理工伤评定 ， 在被认定工伤后依然应当依法要求用人单位承担法律责任工伤保险工资待遇 。没缴纳社保，一旦发生工伤等发生意外，赔付行为主体便是企业自身 ， 要是没有社保基金关照，工伤保险工资待遇很有可能就是击垮小微企业那根稻草 。
【职工自愿放弃交社保，还能享受工伤保险待遇】
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