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公司规章制度范*公司规章制度范*第1篇：
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德 。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、*资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学*疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明 ， 经人事部门核定后，由公司给予工作安排 。*2* 事假：紧急突发事故可由自我或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责*核准 ， 报人事部门备案，方可离开工作岗位 ， 否则按旷工论处 。事假期间不计发工资 。4 、出差*1* 员工出差前填好《出差申请单》呈权责*批准后 ， 报人事部门备案，否则按事假进行考勤 。*2* 出差人员原则上须在规定时光内回到，如需延期应告知部门负责人，回到后在《出差申请单》上注明事由，经权责*签字按出差考勤 。
5 、请假出差批准权限：*》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上*人员辞职务必经*批准 。2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将*反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改善 。3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续 。4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应*的薪金，办理社会保险变动 。5 、员工到财务部办理相关手续，*薪金 。6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查 ， 并进行员工*资料置换 。
*》 ， 经*后报*批准 。3 、人事部门提前一个月*员工*人 ， 并向员工下发《离职*书》 。4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定*期到财务部办理相关手续，*薪金和离职补偿金 。5、 员工无理取闹，纠缠* ， 影响*公司正常生产、工作秩序的，*公司将提请*部门按照《治安*处罚条例》的有关规定处理 。6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查 ， 并进行员工资料*置换 。
第二章 行为规范
第一节 职业准则
一、基*原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度 。2 、员工的一切职务行为 ， 务必以公司利益为重，对社会负责 。不做有损公司形象或名誉的事 。3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作 。4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作 。二、员工未经公司*表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义带给担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、* 4 、代表公司出席公众活动
*扬、记*、记大*、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖
金、奖品、有薪假期 。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名 ， 经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金 。
二、奖励条件 1 、*团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或*制度，提出具体改善方案或合理化推荐，采纳后具有成效者 4 、用心参与公司群众活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责 ， 处理得当者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊*绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核透过者
*、人事资料者 5 、泄漏科研、生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事*，*事端，查证确凿者 7 、工作时光内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、*和*人员未认真履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和工具 ， 浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、工作时光擅离工作岗位 ， 致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时*相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16 、拒不理解*推荐批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
四、奖惩相关规定
1 、行政奖励和经济奖励可同时执行 ， 行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定 。2 、获奖励的员工在以下状况发生时，将作为优先思考对象： 1参加公司举行或参与的各种社会活动 2学*过一次与大*一次 *2* 记过一次与记*一次 *3* 警告一次与表扬一次
4 、表扬*彰、奖励 。
六、公司提倡求真务实的工作作风 ， 提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力 。
七、员工务必*公司利益 ， 对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究 。
八 、*制度是劳动合同之一部分，聘用员工违反*规章制度视为违反劳动合同 。
《员工守则》
一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业 。
二、 *公司声誉，保护公司利益 。
*扬 ， 对于制止他人*行为或发现他人*及时报告、使公司能及时采取措施补救的职工，将视状况予以表扬和奖励 。
第十四条 对于违反条例，玩忽职守，造成*、*，使公司受损失者，给予经济惩处、解聘、甚至依法追究法律职责 。对有过失及时报告并用心协助采取措施补救的，可酌情减轻惩处;对造成*后故意隐瞒不报的 ， 将予以从重处理 。
《财务*制度》
第一条 为加强财务* ， 规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务*法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际状况，特制定*制度 。
第二条 公司财务部门的职能是：
*一*认真贯彻执行国家有关的财务*制度 。
*二*建立健全财务*的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算*，反映、*财务计划的执行状况，**财务纪律 。
**和其他会计资料 。
*五*完成总经理和分管财务*交办的其他工作 。
第七条 出纳的主要工作职责是：
【公司规章制度范本】*一*认真执行**制度 。随时做好资金的储备调度 ， 确保主要*工作急需和公司工作正常运行 。
*二*严格执行库存*限额，超过部分务必及时送存银行，不坐支* 。严禁白条抵库和任意挪用*，出纳人员务必每*结出**记帐的帐面余额，并与库存*相核对，发现不符要及时查明原因 。总经理和分管财务*对库存*进行定期或不定期*，以保证*的安全和完整 。
** ， 对未达帐项进行*，查找原因，并报财务部门负责人 。
*五*配合会计做好各种帐务处理 。
*六*完成总经理和分管财务*交付的其他工作 。
财务工作*
第八条 会计年度自一月一*起至十二月*和其他会计资料务必真实、准确、完整，并贴合会计制度的规定 。
第十条 财务*办理会计事项务必填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证 。会计、出纳员记帐，都务必在记帐凭证上签字 。
第十一条 财务*应当会同总经理或分管财务*每月进行财务清查，保证帐簿记录与实物、款项相符 。
第十二条 财务*应根据帐簿记录编制会计报表上报总经理和分管财务* ， 并报送有关部门 。会计报表每月由会计编制并在次月8号前上报一次 。会计报表须会计签名或盖章 。
第十*，交分管财务*审核 ， 总经理签字后方可发放 。
第二十八条 财务**除项目投标保证金、履约保证金外*，由财务会计审核《**单》 ， 分别由经手人、审核人、总经理签字 。
第二十九条 出纳人员应当建立健全*帐目，逐笔记载*支付 。帐目应当*清月结，帐款相符 。
第*、会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档 。
第*应分月、季、年报、按时归档，由财务部保管 ， 并分类填制目录 。
第*、文件资料的;
**和成**交财务部审核、经总经理或分管财务的审签后冲销以前的借款，或作为报账领款的依据 。利润分成及*费按与公司签订的内部协议要求交纳 。项目部若不能在第二次划拨款时交足前次的成**，原则上不得支付工程款 。工程完工时，项目部要负责办理完成工程竣工验收、税务清理有关资料，并完整的交回公司一套，经公司*资料的人员签字确认后，财务部方能支付最后一笔结算款和履约保证金及竣工资料保证金 。
第10条、项目部报账、预借工程款务必有经办人、项目部负责人签名，或有项目部负责人的书面授权委托方能报账或支付 。
*二*、项目部在当地开立临时户，*核算，由公司预留印鉴和密码器* 。
第11条、项目部*核算务必要有贴合条件的会计人员*会计从业资格、*、*复印件留公司*，按规定时光向公司财务部报送会计报表，企业所得税在开外经证时交纳;不开外经证的按到账金额的2-3 。3%预留，在税务指定地交纳 。
工程竣工时，项目部要负责
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