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【副总裁和总经理谁大】今天我们就一起来了解一下 ， 到底这些“总裁”、“董事总经理”到底谁的官大 。据了解，现在一般的投行 ， 都会把内部的结构划分为五大级，从低到高，分别是分析师（Analyst，简称AN）、经理（Associate，简称A）、副总裁（Vice President，简称VP）、总监（ Director，简称D）、执行总经理（Executive Director，简称ED）、董事总经理（Managing Director，简称MD） 。
从这个榜单，你可以一目了然，董事总经理显然是这个投行最大的头，而副总裁这个职位 ， 显然属于一个中层干部 。
这里值得一提的是，国内部分投行 ， 为了更加细化这个五大分级 。还在经理和副总裁之间增加了“高级”两字 。——比如说，高级经理和高级副总裁 。这两个名字有时候一出现，直接秒杀现场所有的执行总经理和董事总经理 。实际上，高级经理级别还是比副总裁低；高级副总裁也不如总监 。
于是乎，有些证券公司名片从外观上,开始区分高管与普通员工的差别：有些高管的名片相对更大一些且排版独特；有些高管的名片则在名字上刻上了金色的边线，以示身份独特 。
我们再来说说一位普通投行员工的职场晋身之路 。依照海外投行经验，应届毕业生从最初分析师到经理至少需要三年，从经理到副总裁，如果不犯错，业绩出色，那么可能需要两年以上的时间 。当然，这里值得一提的是，在中国的投行中，要达到副总裁的级别，至少都得取得“保荐人”的资格 。那么，从副总裁，升到总监，再到执行总经理，则需要的时间更长，至少3年以上 。最后，从执行总经理上升到金字塔的塔顶董事总经理，则需要参照业务能力和业绩贡献度等综合指标，这个过程可能需要5到10年甚至更长的时间 。总得说来，一个初出茅庐的毕业生，如果要混到投行的董事总经理，如果他业务过得硬 ， 运气足够好，人际关系也会搞，同时不犯错 。那么他至少也是需要13年的时间 。也就是说 ， 一个25岁的毕业生 ， 要熬到董事总经理，也要到40岁左右了 ， 这你还是必须一帆风顺 。
当然 ， 如果你实在不堪忍受一步一个脚印的晋身之路，你还可以选择跳槽 。普遍的规则是 ， 从大投行跳到小投行，一般都会连升两级 。比如说，你之前是经理，如果再去一个小投行，你至少应该是一个副总裁了，前提是你考取了保荐人 。你的薪水相应的 ， 也会至少翻一倍，达到百万级别的金领阶层 。
这两天看到新闻，说国信证券投行部一保荐代表人猝死，年仅33岁 。其实，这只是保荐人这个行业工作辛劳的一个缩影 。作为年薪百万的高收入阶层，保荐人的工作强度之大令人咋舌 。我曾经听说一个传说：某券商的保荐人 ， 每两个月只休息一天，其余的时间，都在公司安排的房间里做项目 。晚上2点下班，然后公司派车把他接走，早上8点再派专车把他接回来上班 。如果传说属实的话，试想一下 ， 我们普通人能忍受几天？
虽然现在国内IPO的步伐没有减慢，但是保荐人这个特殊的职业，随着保荐人总体人数的壮大 ， 其单位含金量也在下降，再加上证监会主动减少承销费用，不少保荐人都表示 ， 自己的收入相比顶峰状态，跌去了近三成 。不过，瘦死的骆驼比马大，保荐人再喊赚得少，也非我等普通人能够企及的 。
最后再介绍一下，国内目前各大投行的主要运营模式 。主要分为两大类：一种是以中金、中信等大型券商为代表的公司，他们并不需要保荐人的个人力量，而更多是依靠公司的整体实力，在这类公司中，保荐人和投行其他员工在工资待遇差别并不明显，但在项目提成和年终奖这块有一定区别；另一种是以广发、国信、平安等券商为代表的公司，他们的投行项目则更多仰仗的是保荐人个人的单打独斗 。在这类公司，普通投行员工年薪最低十余万 ， 但一旦通过保荐人考试，年薪则大幅提升 。所以说，如果想鲤鱼跳龙门，就必须通过保荐人这关 。
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