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工亡单位赔偿多少钱，工亡单位给补偿吗

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工亡单位赔偿多少钱，工亡单位给补偿吗

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工伤死亡要赔多少钱一、因工死亡的赔偿范围及标准
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 。
说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险 ， 则全部由用人单位承担 。
故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 。三项费用标准如下：
1、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元 。
公式：全国城镇居民人均可支配收入×20
依据国家统计局《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》 ， 2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2% 。
故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元 。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元 。这个标准没有地域之分 。
2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 。这个标准也每年会有变化 。
比如，北京目前社平工资为7086元，则丧葬补助金为7086元×6=52516元 。
3、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％ 。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；
其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；
核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算） 。
特别注意：
1、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属亦可以享受上述三项待遇 。
2、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金，但不能享受一次性工亡补助金 。
另外，依据人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》规定，其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种 。
工亡单位给补偿吗1、首先需确定供养亲属包括哪些人？依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹 。
子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女 ， 其中 ， 婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
父母 ， 包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
兄弟姐妹 ， 包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹 。
2、供养亲属需满足什么条件才可以申请供养亲属抚恤金？
供养亲属依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
(1)完全丧失劳动能力的；
(2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
(3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
(4)工亡职工子女未满18周岁的；
(5)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
(6)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
(7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的 。
3、供养亲属抚恤金需支付多长期限？
【工亡单位赔偿多少钱，工亡单位给补偿吗】领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：
(1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
(2)就业或参军的；
(3)工亡职工配偶再婚的；
(4)被他人或组织收养的；
(5)死亡的 。
工亡对单位的影响工伤发生后，是否申报工伤应考虑二个方面：一是保证工伤员工应得的各项工伤待遇，二是确保企业的合法权益 ， 是否申报工伤应考虑员工和企业利益的结合点 。
一、影响工伤保险费率的因素：
1、行业的工伤风险程度
2、工伤保险费使用金额
3、工伤发生率
二、员工享受工伤待遇，涉及费用的支付分单位承担和社会保险工伤基金支付二部分：
1.企业支付的项目有：
①工伤医疗费的社保工伤基金未报支部分
②停工留薪期工资
③住院期间的

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