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【生育保险劳动仲裁期限是多久，生育保险报销范围多少？】生育保险劳动仲裁期限是多久，生育保险报销范围多少？我们小编一起来看看 。
一、生育保险劳动仲裁期限是多久
因生育险问题产生劳动争议的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的时效是1年 。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。前款法定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 。因不可抗力或者有其他正当理由 ， 当事人不能在本条第一款法定的仲裁时效期间申请仲裁的 ， 仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起 ， 仲裁时效期间继续计算 。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款法定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的 ， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
二、生育保险报销范围
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿 。
补偿标准为：
女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；
难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；
多胞胎生育的，每多生一个婴儿 ， 增加半个月的生育津贴；
妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；
妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴 。
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数 。
2、生育营养补贴与围产保健补贴 ， 凡符合享受我国法定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元 。
3、一次性生育补贴 ， 原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育法定生育时，可享受一次性生育补贴：
流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；
对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育法定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴 。
4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发 。
5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围 。
通过以上看看可以知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的法定 ， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。
所以生育险产生劳动争议的 ， 要在产生争议后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁 。
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