【工龄怎么算？附认定标准、工龄工资】
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间 。工龄是我国职工退休的一个条件，也是行政事业单位、国有企业工资计算的内容之一 。那么，工龄怎么算？工龄怎么认定？我们都整理好了相关资料 ， 快来一起看看吧！
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工龄怎么认定？
养老保险缴费制度实施之前的视同缴费年限，是通过职工个人档案进行认定 。
养老保险缴费制度实施之后，按照参保人员实际缴费年限确认 。
工龄工资怎么算？
国家对机关事业单位人员的工龄工资有统一的规定，即从参加工作的当年算起 。
企业有没有工龄工资，由企业内部规定，国家只规定了最低工资标准 ， 只要不低于最低工资标准就都是合法 。
工龄怎么算？
1、连续计算法，也叫工龄连续计算 。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄 。如果职工被错误处理，后经复查、平反 ， 其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间 ， 连续计算为连续工龄 。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄 。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算 。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算 。
3、工龄折算法 。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算 。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算 。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时 ， 每从事此种工作一年 ， 作一年零六个月计算 。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说 ， 因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄） 。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时 ， 一般只用连续工龄 。所以一般工龄已经失去意义 。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限 。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年 。
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