年满60岁、65岁和70岁退休人员,2023年额外涨150元,是真的吗?


年满60岁、65岁和70岁退休人员,2023年额外涨150元,是真的吗?

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【年满60岁、65岁和70岁退休人员,2023年额外涨150元,是真的吗?】在2023年的养老金确定上调之后,很多退休人员都等着当地的养老金调整方案呢,而截至到目前来说,部分养老金调整方案公布时间早的地区,大概会在6月下旬公布当地的养老金调整方案的,那对于年满60岁、65岁和70岁的退休人员来说,2023年能额外多涨150元,是真的吗?
1、2023年的养老金调整金额
根据我国公布的养老金调整比例来说,2023年的养老金调整比例并不算高,反而是历年以来最低的调整比例,不过对比2022年的调整比例,2023年的调整比例只降低了0.2%,降低的并不算太多 。
相信大家也都知道,各地在制定当地的养老金调整方案时,都是依据我国公布的养老金调整比例确定的,所以2023年的养老金调整比例有所降低,自然会影响到各地的养老金调整方案的,而各地退休人员的养老金 , 都是根据当地的养老金调整方案计算的,因此,各地的养老金调整方案受影响的情况下,退休人员的养老金也是会受到一定的影响的 。
根据2023年的养老金调整比例和调整基数计算,2023年退休人员的人均养老金水平大概是在118元左右,而养老金水平低且不符合倾斜调整条件的人员,每月的上涨金额大多都是在100元以下的 , 反之 , 则退休人员的养老金上涨金额就比较多了 。
比如少部分缴费年限长和养老金水平高的退休人员,在不符合倾斜调整的前提下,退休人员的养老金上涨金额通常都是在150元左右,而如果退休人员符合倾斜调整的条件 , 则养老金的上涨金额是会提高到200元左右的,但具体金额还是因人而异的 。
2、什么是额外多涨的养老金
在一般情况下,凡是符合2023年养老金调整范围的人员 , 在养老金上调时,每位退休人员都是可以享受定额调整和挂钩调整的,虽然挂钩调整的金额不同,但是相对来说,所有退休人员可参与的调整方式都是相同的,但是对于倾斜调整来说,就属于部分特殊人员才可以享受的 。
对比无法领取倾斜调整待遇的人员,可以领取倾斜调整待遇的人员就会多涨养老金,比如高龄倾斜调整、艰苦边远地区的倾斜照顾,企业军转干部的养老金调整为人均水平、特定年龄的人员加发养老金等等,这些符合条件的人员,都是比其他退休人员多涨了一些养老金 。
从这一点来说,少部分符合倾斜调整条件的退休人员,养老金的上涨金额却是会多一些的,但除此之外,在所有人都可以享受的挂钩调整中,缴费年限长和养老金水平高的退休人员,养老金上涨金额也是能够多一些的 。
由此就可以看出,在各地的养老金上调时,部分退休人员的养老金确实能够多涨一些,除了符合当地法定的条件之外,还有缴费情况比较好的退休人员,也是可以多涨养老金的,因此额外多涨的养老金 , 就是比大部分退休人员可多领的养老金上涨金额 。
3、年满60岁、65岁和70岁的退休人员,可以多涨150元吗?
根据咱们上面介绍的情况来说,缴费年限长和养老金水平高的退休人员 , 仅靠挂钩调整的待遇 , 养老金是无法多涨150元的,所以想要养老金比其他人员多涨150元,还是需要看符合倾斜调整条件的人员 , 不过需要说明的是:大部分符合倾斜调整条件的人员 , 养老金可多涨的金额都是比较少的,就只有少部分退休人员有可能多涨150元 。
比如部分地区的高龄倾斜调整,在2022年的调整方案中,对于当地年满90岁或者100岁以上的退休人员 , 养老金增加金额都是能够达到200元的 , 比如广东的高龄倾斜调整,年满100周岁及以上的人员,养老金就增加200元 。
除了高龄倾斜调整之外,企业军转干部的养老金上涨金额也是比较多的,根据各地的法定来说,企业军转干部先上调养老金,如果调整后的养老金没有达到当地的人均水平,则企业军转干部的养老金就调整到人均水平发放 , 也就是说企业军转干部的养老金调整之后,比人均养老金水平差多少就补多少 , 这金额就可大可小了 。
最后就是特定年龄的退休人员,比如山东、上海等地,在2022年的养老金调整方案中,都对特定年龄的退休人员加发养老金了,上海的是对年满60周岁的女性,以及年满65周岁的男性加发150元 , 而山东的是对年满70岁、75岁和80岁的退休人员加发养老金,加发金额从20元到360元不等 。
由此就可以看出,年满60岁、65岁和70岁的退休人员,在符合部分特殊条件的情况下,养老金是可以多涨150元的,不过 , 大部分属于这个年龄的退休人员 , 养老金的上涨金额都是没有多涨的 。
总结来说,在2023年养老金上调时 , 年满60岁、65岁和70岁的退休人员,在部分地区确实可以多涨养老金,但多涨的金额并不都是150元的 。

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