怎么给自己定目标，怎么制定自己的学习目标？ _怎么

怎么制定自己的学习目标目标不是梦想，要切合实际。
1、先分析自己当下的情况，认清自己目前的能力，优势与劣势。
2、参考周围的环境，身边的人和事。
3、制定总目标，然后分解为阶段目标一便一步一步去实现。
4、制定合理方案，有计划的去做，去实现。

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给自己定个小目标如何发朋友圈一般给自己定个小目标想要发朋友圈可以发阳光普照的照片，然后表示自己觉得自己过去太过糜烂，接下来有一个小目标，希望可以实现

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要怎样才能明确自己的目标1，安静。一个人要像有正确的思维和要做出重要的决定，就必须要想法设法让自己安静下来。什么都不要去想，就记住几个字：我到底要怎么做，才能改变我现在的心态，我到底想要什么。
2，写出2年内让你有挫败感的事件。你现在很安静，也很自由。只有你自己的声音，你自己的思维，没有任何人能够打搅你。你可以给自己一个微笑，或者想象深处山林一样呐喊一声，你可以捶捶胸，目的都是让你自己放松下来。接下来你要做的就是想最近2年你所从事的行业，跟你有关的让你感到挫败的事件，你可以写出来，印象会更深刻，5条即可，按照难度系数排顺序。
3，问自己到底想要什么。每个人都在为自己的家庭或者事业、生活而忙忙碌碌，有些人从开始就知道自己想要什么样的生活，而有些人到老才发现自己一辈子到底为什么而活着，到底干了些什么。要想有成功的心态，首先你就得问自己 -我想要什么！钱，家庭幸福，有一个可以为之奋斗的事业，环游世界等等，你可以随便去想，但要切合你自己的实际情况。切勿想些过于庞大或者遥不可及的事情，比如你现在月薪2000，你却每天想要做李嘉诚。
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4，为了实现你所想要的，你准备怎么做。到了这一步，你是不是安静下来啦，内心没有了空虚，因为你又了目标感，你要为你想要的生活规划步骤。你准备怎么做呢？在列出个第一，第二，第三来，哪怕要花点时间，你也要认真的、细心的想一想，你到底该怎么做，通过什么方法去实现。
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5 ，你现在正在做什么。这个是最重要的，有些人一生都在设定目标，空口白牙，他们从没有目光坚定的看到自己现在在做什么。What are you doing now？别等到你到了60岁，才拍着大腿后悔说：我这辈子为什么没有突破过？是?。?为什么？因为自己的软弱，不敢面对困难；自己的懒惰，害怕别人的眼光；因为自己没有突破，惧怕失败。没有人一生没有失败过，问题是我们面对失败要问问自己，我该怎么做，我现在应该做什么，我有没有试着去做，去做，做！
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6，现在是不是心里好受多了，有了目标，就有了坚定的信心。如果你不是富二代，星二代，官二代，或者你的父母在发达国家打拼，你就必须为自己想想：我想要什么？我该怎么做？我在做什么？问一问自己，给自己挑一些适合自己干的事情，不要去想。因为一个人想的多了，就会负罪感加强，挫败感增强，会堕落。
怎样规划自己的人生目标第一步：分析你的需求。你也许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下方法。开动脑筋，写下来10条未来5年你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑那些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。
第二步：SWOT分析。分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪能机遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿？
第三步：长期和短期的目标。根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师--这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可制定自己短期目标来一步步实现。
第四步：阻碍。确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步：提升计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些技能，或学习新的知识。
第六步：寻求帮助。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
【怎么给自己定目标，怎么制定自己的学习目标？】第七步：分析自己的角色。制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。