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中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘最新发布的《2022年三季度高校毕业生就业市场景气报告》（下称“景气报告”）显示，随着国内疫情防控向好、经济发展持续恢复，2022年三季度高校毕业生就业景气指数环比下降 ， 但同比上升 。
另一家人力资源服务商前程无忧近日发布的《2022中国重点大学应届毕业生求职状况报告》还显示 ， 2022年的就业机会明显多于过去两年，在受访的123家大学生雇主中，有80%对毕业生的需求量超过了去年 。受访的这些211或是985高校毕业生中，有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业 。
总的来说，近年来一直偏高的城镇青年调查失业率在第三季度出现了明显回落，高校毕业生的就业情况进一步改善 。关于大学生去向的相关就业市场调查显示，国有企业深受毕业生的喜爱，但国企就业竞争最激烈，就业景气度最低 。
国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友近日公开表示，以高校毕业生为重点的青年群体就业一直面临不小压力，今年高校毕业生达到909万人，同时受疫情、洪涝灾害等影响，部分中小企业出现减招慎招的现象 ， 招聘形势相对紧张 。
不过，企业招聘应届生还是有一定好处的 。具体有哪些好处呢？
每年都会有大量的应届毕业生需要解决就业问题 ， 如果这么多的高校毕业生都找不到工作，那么势必会对国家的经济、社会的稳定造成一定的影响 。
所以，国家为了促进应届毕业生积极就业，就会充分发挥其宏观调控的职能，在不同省市出台不同的就业支持政策，给录用应届毕业生的企业予以政策补贴 。
有了国家的政策补贴支持，企业自然也更愿意录用应届毕业生啦！一方面能为国家解决部分就业问题，另一方面企业自身也能获得补贴 ， 减少开支 。
除了国家就业政策的支持外 ， 应届毕业生也有着许多优势，而这些优势，恰恰是企业所需要的 。
1 企业招聘应届生的好处：“性价比高” 应届毕业生刚出校园，初入职场，没有太多的工作经验 ， 也正因为如此 ， 很多应届毕业生都不敢随便谈薪资 。
很多情况下，在薪酬这方面基本是企业占主导权，也就是说，比起社会招聘，企业招聘应届毕业生的成本较低，企业给多少薪资，应届生基本上都会接受 。
就像很多HR说过的，社会招聘时 ， 有些“老油条”明明工作能力并没有比应届毕业生高多少，但在薪酬方面的要求却比应届生要高出很多 。
那在这种情况下 ， 企业为什么不招有能力且薪酬要求不高的应届毕业生呢？
2 企业招聘应届生的好处：好管理 有些企业招聘有工作经验的人后，往往需要花很多时间去纠正这些员工在前公司的一些旧的习惯、旧的观念 ， 而招聘应届生就不一样了 。
应届生虽然没有太多的工作经验，但心思单纯，没有太多复杂的社会背景和人际关系，没有沾染到太多社会陋习和职场陋习，对于企业的要求也不会挑三拣四，能很快地融入公司的环境，认可公司的企业文化 ， 比较好管理 。
3 企业招聘应届生的好处：可塑性强 应届生就像一张白纸，可塑性强 ， 企业想在上面画什么就画什么，换句话说 ， 企业可以按照自身发展的需求来培养应届毕业生，很多企业招聘管培生也是这个原因 。
4 企业招聘应届生的好处：为企业注入新血液 企业的发展也需要新鲜血液，为公司补充生机活力，很多应届毕业生毕竟刚走出校园，踏入社会，肯定一腔热血，想要大展拳脚，把全部的精力投入到工作中 。
比起老员工来说，应届生刚从学校毕业，会有更多的新想法和新创意，也愿意接受高强度的加班 。
同时，新鲜血液的加入，可以发挥鲶鱼效应，对公司内的老员工起到激励作用 。
5 企业招聘应届生的好处：忠诚度高 【909万毕业生将涌向哪里？企业招聘应届生有什么好处？】应届生由于是第一次就业，一切从零开始，往往对于第一次就业的企业有很深的感情和强烈的归属感，一般情况下不会轻易跳槽 。
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