10月21日晚，北京警方通报称，钢琴演奏家李云迪因嫖娼被朝阳公安分局行政拘留 。
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▲截图自微博
据公开资料显示，李云迪19岁首登央视春晚 。此后连续数年发行专辑，轰动全国 。截止2022年，李云迪五次登央视春晚 。事实上多年来 ， 李云迪获奖无数，且拥有不少社会荣誉和职务 。
不过，随着李云迪嫖娼事件的发生，中国音乐家协会目前已取消李云迪中国音乐家协会会员资格，其参加的综艺《披荆斩棘的哥哥》前8期及《哥哥的少年时代》第1期等已全部下架 。
此外，李云迪作为广州城市形象代言人，也已被官博第一时间删除了所有视频 。
李云迪涉嫌嫖娼被行拘的消息一出，众多网友感到震惊：没想到一向风度翩翩的钢琴王子 ， 居然会做出违法的事情，很多时候确实不能以貌取人?。?
其实 ， 此事对HR工作也有一定的启示：我们在招聘阶段考察候选人的时候，除了关注他们自身的能力是否与岗位匹配外，候选人的品德、价值观也需要多加留意，以防其入职后会做出对公司的不利行为，损害公司形象 。下面就教大家如何通过面试考察候选人的内在素质 。
1 不要被简历忽悠了 简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况 。比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景 。但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平 。简历往往有水分，或者描述不精确的地方 。比如简历上写的是精通Java语言 。到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解 。简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下 。又有知名企业的工作背景 。但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平 。简历往往有水分，或者描述不精确的地方 。比如简历上写的是精通Java语言 。到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解 。简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下 。
2 不要对面试者有任何假设 【李云迪涉嫌嫖娼被行拘，此事对HR有哪些启示？】不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息 。唯一的假设就是对方不合格 。因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据 。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水 。还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平 ， 而主动放弃了追问细节的机会 。录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力 。会说不会做 。录取一个不合格的人，不仅是对公司不负责，也是对面试者不负责 。
3 不要把决定留给下一个人 通常，一个面试者要经过N道面试 。最终的结果往往要大家讨论，或者领导拍板 。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡 ， 并不重要 。反正决定权在后面 。有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果 。本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的人 。或者有意问一些简单的问题，把难题留给后人 。其实，无论最终是大家讨论，还是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要 。否则要为什么你去面试？
4 不要诱导 我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间 。但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答 。例如，“你是怎样看待团队合作的？” 。绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处 ， 因为这是面试官想听的 。像这样的问题 ， 答案虽然多种多样 ， 但很难从中得到有效信息 。应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到 。而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已 。因此面试官在准备问题时 ， 一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择 。如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问 。
5 不要答案，要过程 所谓面试，自然要出一些题目考考面试者 。特别是技术类型的面试，出些试题是很必要的 。但是，我们要关注的不是面试者的答案 ， 而是他们怎样获得答案 。大家熟悉的微软，谷歌等公司面试时的开放式问题，其实就是这个目的 ， 观察面试者如何解题 。面试官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知识点，哪些答案是活的解决方法 。知识点暂时不知道没有关系 ， 是可以通过学习得到的 。而方法则不是那么容易学得到的 。
6 不要放弃细节，细节决定一切 最后一点也是最重要的一点 ， 刨根问底的精神 。无论简历 ， 还是面试时的介绍，都是面试者事先准备过，总结过的 。这些是他们的穿戴打扮 。要想看清本质，唯一的办法就是让他们脱掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉 。面试官一定要注意，追问细节的目的不是拷问对方，寻找满意的答案，而是试图了解面试者对某方面的理解是否源于自己的真实经历，某些说法是否可信等等 。举个例子，有不少面试者说自己的优点是学习能力强 。然而当具体问到他们最近读了什么书，看了什么博客，或者在项目中学到了什么东西时，却支支吾吾，说不清楚 。
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