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截至11月2日 ， 已有14个省(自治区、直辖市)已经公布了当地的人口计生条例修正案，普遍提出了延长产假和陪产假、增设“育儿假”等措施 。其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林以及山西等6个省份的人口计生条例修正案已获通过，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省(自治区、直辖市) 的人口计生条例修正草案正处于向社会公开征求意见阶段 。
此轮各省份公布的修订计生条例中，首次明确提出增设“育儿假” ， 夫妻二人各享10天到15天不等 。
其中，已经通过条例修正案的6个省份中，江西、四川和贵州都规定，子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假 。山西省规定，符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15天的育儿假 。
江苏已通过的计生条例修正案规定，推动实行父母育儿假制度，育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定 。吉林省也在计生条例修正案中明确提出，支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假 。
计生条例修正案尚处于征求意见阶段的8个省(自治区、直辖市)中，辽宁、湖北、云南、海南、湖南、宁夏等6个省(自治区、直辖市)也拟设置育儿假，规定3周岁以内的孩子父母两人各自享受每年10天的育儿假 。
海南省计生条例的征求意见稿中还提出，3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享受每年10天的育儿假，还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止 。
陕西的征求意见稿中 ， 3周岁以内的孩子父母双方每年各有不低于30天的育儿假 。而安徽的征求意见稿则将育儿假扩大至6周岁以下的孩子父母，双方每年各10天 。
除了育儿假外，产假也是国家给予在职女性产期前后的休假待遇，是用人单位必须遵守的一项规定 。所以 ， 对于产假的相关规定及任何变动 ， HR都必须非常熟悉，以免因任何不当操作而对企业造成损失和负面影响 。
除产假外 ， 还有产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假等休假待遇 。如流产假，按照《女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满4个月流产，享受15-30天假期；怀孕满4个月流产的，享受42天假期 。
职业女性在休产假期间，还能享受生育津贴或产假工资 。不过 ， 有HR搞不清楚，产假工资和生育津贴都是什么？女员工领了生育津贴 ， 还用给她发产假工资吗？
实际上，产假期间的工资与生育津贴本质上是同一回事儿，很多地方规定更是直接明确了生育津贴就是产假工资 ， 如《浙江生企业职工生育保险暂行办法》第七条就在“产假期间的生育津贴”后特意括弧备注“即产假工资” 。
但需要注意的是，产假工资与生育津贴不能同时享受 。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，对已经参与生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；对未参与生育保险的，按照女职工产假前的工资标准，由用人单位支付 。
生育津贴的计算方式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
【14地计生条例启动修订，新增育儿假：2022育儿假最新规定是什么？】在目前开放“三胎”的形势下，未来或将引来一波“生育潮”，目前的政策致力于改善产妇的福利以及提升丈夫的陪产时长，可以说已经有了一个积极的开端 。对于HR而言，只有对产假等相关规定了如指掌，才能在有效保障公司利益的同时，给员工带来良好的福利体验 。
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