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2022年转眼就到年底了 ， 你休年假了吗？
据“央视频”微博，根据相关法律法规，年假可以跨1个年度安排，今年年假可以安排到明年休，注意的是只能跨一个年度；确因工作需要不能安排职工休年假的，单位应在征得职工本人同意后，根据职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付报酬 。
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假 。那么，劳动法年休假的规定怎样呢？不享受当年年休假的情形有哪些呢？试用期员工是否可以享受年假呢？下面为大家详细介绍，希望对大家有所帮助 。
一、劳动法年休假的规定
（一）《劳动法》
第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度 。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假 。具体办法由国务院规定 。
（二）《职工带薪年休假条例》
1、第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假) 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
2、第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
3、第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排职工年休假 。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的 ， 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
二、不享受当年年休假的情形
【今年年假可安排到明年休：劳动法对年假的规定是什么？】根据《职工带薪年休假条例》第四条规定 ， 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
三、试用期员工是否可以享受年假？
按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个月的就是违法的 。若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月，那么试用期间的员工就根本无法享受年假 。但是，法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职 ， 因此，按照这个时间的累计 ， 试用期间的员工还是可以享受年假的 。
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