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京东近日宣布,2022年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生;其中,京东物流招聘超1万名高校毕业生,以储备、培养基层管理人才 。
过去三年间,京东已累计开放岗位358个,提供近4万个就业机会 。同时 , 2022年晋升数据显示,近50%应届生获得晋升 , 25%应届生年内连续两次晋升;近八成90后技术应届生快速成长为高级人才 。
京东自2022年以来全面向技术转型,迄今京东体系已经投入了近750亿元用于技术研发,持续不间断的投入,推动了京东对技术人才的需求 。在京东校招岗位中,软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数,这其中,多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放 。
在持续加大校招生数量和广度的同时,京东也通过加薪举措持续加大对人才的激励 。京东集团于2022年中宣布将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪 。此外,还推出了一系列诸如“安居计划”、“员工救助基金”等贴心的福利举措;近日,京东物流还宣布今年将投入近4亿元,对春节坚守一线的员工加大福利补贴,让员工过一个健康、有保障的“安心年” 。
对于企业HR来说,想要招聘到人才,确立人才标准是关键 。那么企业招聘人才的标准是什么?
一、学习能力
具备优秀的学习能力的人有如下特征:
(1)主动学习(心态):心态开放,对新事物有好奇心,主动专研,不轻言放弃 , 为得到答案可以废寝忘食 。
(2)归纳总结(聪明):比其他人能够更快学习和领会新事物的特点 。
(3)学以致用(实践):在不断实践中摸索最佳或可行的答案,持之以恒,并持续改进迭代 。
(4)反思总结(复盘):能清晰了解自己的强项和需要改善提升的地方,而且能够不断调整和突破固有的思路和做法 , 适应新的岗位或者环境的要求,避免过去成功成为现在的失败 。
谷歌的四条核心招聘标准中,有一条是:通用认知能力“,即:对新事物充满好奇 , 在分散的信息中发现规律并开发新能力 , 找出新的解决方案”,这其实就是学习能力 。
腾讯要招“有梦想、爱学习的实力派”,“爱学习”就是有学习意愿和学习能力,这种人可以持续成长 。
二、激情
哈佛大学教授戴维·麦克利兰曾经提出“成就导向”这个概念,高成就导向的人渴望将事情做的更为完美,获得更大的成功,他们追求成功的过程中克服重重困难,解决问题,努力奋斗的乐趣以及成功之后的个人的成就感,他们并不看重成功之后的所带来物质上的将来,在企业实践中,发现高成就导向的人展现出来的行为就是“激情” 。
有激情的人一般有三个方面的特点:
(1)自驱力 。他们有强烈的愿望成为一个出类拔萃的人,不需要别人督促 , 因为他们对工作有一种非做不可的使命感 。
(2)热爱 。他们热爱自己的工作而显得专注,愿意对所做的事情投入100%的精力 。
(3)勇气 。他们敢于挑战更高的目标,迎着困难不停前进,永不言败,而不是总想给自己留条后路 。
三、文化匹配
【京东宣布招聘超2万名高校毕业生:企业招聘人才的标准是什么?】高绩效的表现是依赖场景而发生的 , 同样有学习能力和有激情的人才,有些人能够快速融入组织,发挥价值,有些人不能,这主要取决与个人是否和企业文化匹配,文化匹配简单来说就是候选人的价值观和做事的方法适合和企业“气味相投” 。
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