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胡某原本是某汽车销售公司驻青岛的业务销售人员，2022年入职，三年的合同期满后，又续签了三年的固定期限劳动合同 ， 即合同至2022年9月12日止 。2022年3月，胡某因新冠疫情被隔离在家，其间收到了所在公司发布的部门裁撤公告及解约通知，同年5月15日，该公司关停了胡某工作相关账户并邮寄劳动合同解约证明书 。
后来，胡某向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司支付赔偿金及薪资 。同年8月，该委作出仲裁裁决书，仅支持胡某部分请求 。后胡某不服仲裁裁决，向萧山法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿标准两倍的赔偿金、合同期内未休年假工资、尚未支付的两个月差旅补贴等约12.6万元 。
审理中，公司辩称，自己每月支付的差旅补贴是对差旅费的报销，不属于薪资；同时公司因疫情影响复工推迟，推迟复工期的休假可先折抵胡某的未休年休假天数 。
萧山法院审理后认为，该公司属于违法解除劳动合同，故判决该公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、2022年和2022年未休年休假工资及差旅补贴共9万余元 。
被告公司不服一审判决，向杭州中院提起上诉 。杭州中院经审理，驳回上诉，维持原判 。
【职工隔离期间遭裁员还被抵扣年假，企业被判赔9万多：员工隔离如何发工资？】随着各地疫情频频增加，目前中高风险地区的员工基本都需要居家隔离工作，无法到公司企业正常上下班的员工增加 。那么员工隔离如何发工资？
近日，围绕网友比较关心的8个涉及疫情期间工资待遇问题，法律专业人士给出解答 。
问：
拒绝到高风险区域工作 ， 单位能处分员工吗？
答：
单位不得处分 。但要注意，如果是承担防疫职责的人员，例如医生以及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的人员，无特殊情况不得拒绝 。
问：
员工在家网络办公，是否应形成文件记录或考勤 ， 避免风险？
答：
建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求 ， 规定考勤与工作交付方式 。
问：
试用期员工的试用期可以顺延或者辞退？
答：
企业劳动合同中有明确规定的 ， 或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间 ， 但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定 。
问：
上班期间按政策通知去做核酸检测，扣工资吗？
答：
正常发放 。
问：
自行居家隔离或者申请延期返岗的员工工资如何发？
答：
根据劳动法和2022年人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知 。
1.企业可以安排员工在家办公 ， 正常发放工资 。
2.企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：
协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；
员工申请事假，事假期间无薪；
单位综合调剂使用年度内休息日 ， 正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班 。
问：
出差外地被隔离工资怎么发？
答：
出差隔离：提供正常劳动，正常发工资，出差补贴也要正常发放 。请假隔离：事假不发工资；带薪休假：年假、婚假、探亲假、产假被隔离的照常发工资 。
问：
确诊为新冠肺炎患者无法工作工资发吗？
答：
职工确诊后进行治疗的 ， 单位应当在这期间按照医疗期间的规定发工资 。
问：
因疫情停工停产扣工资吗？
答：
因疫情造成单位停工歇业，在一个工资支付周期内，正常发工资，一般是一个月 。超过一个工资支付周期，单位以职工提供的劳动，按照劳动合同中不可抗力情况下约定的工资标准发放工资，没有约定的，可以按照最低工资标准给员工支付，具体各地发放标准不同 。
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