腾讯强制员工6点下班:劳动法规定员工每周加班时间是多少?


腾讯强制员工6点下班:劳动法规定员工每周加班时间是多少?

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据媒体报道,2022年2月18日,有微信方面的知情人士透露,微信事业群正在试运行“1065”工作制,即早上 10 点上班,晚上 6 点下班,一周工作五天,该工作制从年后开始 。
该人士还透露 , 其所在部门其实以前也是这个作息,不要求强制加班 , “这次是强制要求下班,所以是比之前更宽松” 。
【腾讯强制员工6点下班:劳动法规定员工每周加班时间是多少?】据了解,腾讯包括六大事业群,其中 WXG(Weixin Group , 微信事业群)是一个相对独立的事业群 , 可能后续腾讯其他几个事业群也会进行类似的变动 。
实际上,不管员工是被强迫还是主动加班 , 劳动法对加班时间是有严格规定的,员工可以据此说“NO” 。到底劳动法规定员工每周加班时间是多少?
劳动法和国务院关于职工工作时间的规定明确,劳动者每日工作时间不超过八小时 , 每周工作时间不超过四十小时 。
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。
另外,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时 。
不仅加班有严格的法律规定 , 加班还必须有加班工资 。公司组织员工加班需要严格遵守法律规定,并应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
此外,如果用人单位无法安排休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假 。劳动者可以获得相应补偿,即对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。

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