苹果CEO库克薪酬达员工1400倍,机构建议给其降薪:公司可以给员工降薪吗?


苹果CEO库克薪酬达员工1400倍,机构建议给其降薪:公司可以给员工降薪吗?

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近日,苹果公司定于3月第一周举行其年度股东大会 。苹果准备授予CEO库克薪酬近9900万美元(约合6.25亿元人民币) 。但美国最大股东代理咨询公司Institutional Shareholder Services(ISS)呼吁股东投票反对这一计划 。理由是对他的股权奖励的规模和结构感到担忧 。
ISS周三在一封信中称:“2022财年,CEO库克获得的股权奖励的设计和规模令人非常担忧……该奖励有一半缺乏业绩标准 。”
据悉,库克2022年基本工资为300万美元,股权奖励为8235万美元,非股权激励薪酬为1200万美元,其他薪酬为139万美元 。
139万美元的这部分薪酬补偿包括库克的定期人寿保险费用、假期支出、安保费用和个人航空旅行费用 。出于安全原因 , 苹果董事会于2022年实施了一项政策,要求库克在所有商务活动及个人旅行中乘坐私人飞机出行 。
得益于价值超过8000万美元的股权激励 , 库克2022年的薪酬同比往年大幅增长 。数据显示,2022年库克薪资总计为1477万美元,2022年薪资总计为1156万美元 。报道称这是库克自2011年8月任职CEO以来首次获得股权奖励 。
ISS认为与其它可以类比的公司相比,去年库克的薪酬“明显超过很多” 。库克的股权奖励应该为7500万美元,其中一半是纯粹的任期时间奖励 。监管文件显示,库克的薪酬是苹果普通员工的1447倍 。而上一次ISS对苹果薪酬提出反对意见还要追溯到7年前 。
在一些公司的经营过程中,难免会出现经济困难的情况 。而这时候公司为了缩减开支,会选择给员工降薪,从而度过暂时的困境 。那么,在法律上,公司经营有困难,能够给员工降薪吗?
《劳动法》规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平” 。可见,法律赋予了企业可以根据企业的发展态势,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利,也就是说 , 可以依法视企业经营盈亏 , 做出相应的增减调整 。
【苹果CEO库克薪酬达员工1400倍,机构建议给其降薪:公司可以给员工降薪吗?】我国法律规定,在以下5中情形下,公司可对员工进行降薪 。
1、背调后降薪
在背景调查中,发现工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等与简历或面试情况有较大出入,这种情况下 , 如果员工与岗位要求有较大差距,就会与之面谈 , 是降职降薪 , 还是主动选择离开 , 给予讲明劳动合同法和公司相关规定 。
2、员工违反公司纪律
雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪 。
3、调岗降薪
由于工作需要 , 对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪 。
4、绩效考核不达标
员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低 。
5、经济型降薪
由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪 。
要注意的是,公司降薪需向员工说明原因,并与员工协商决定;薪资中双方已在劳动合同约定的部分,未经员工同意不得随意调整;属于公司制度规定的部分,符合规定条件的,公司可作出调整 , 但必须告知员工 。
如果公司以恶意降薪逼员工主动离职的话,员工可以公司违反劳动合同为由,主动辞职,并要求公司进行赔偿 。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 , 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
众所周知 , 薪酬是比较刚性的,上调容易下降难 。所以,降薪要很谨慎,且要考虑清楚前因后果,否则就会有麻烦!

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