文章插图
继西瓜视频负责人任利锋之后，抖音综艺负责人宋秉华、抖音娱乐总监吴作敏即将转岗至 VR（虚拟现实）产品 Pico 。
多位知情人士透露 ， 截至 2022 年，Pico 系列产品一共售出 50 万台左右 ， 2022 年团队的销售目标在百万台左右 。相比之下，Meta 于 2022 年上市的 VR 一体机 Oculus Quest 2 至今已售出超 1000 万台 。另据了解，Pico 团队的总人数已经从 2022 年 9 月的 200 人上升至 300 余人 ， 这也是字节跳动除飞书、电商外即将进行大规模扩招的业务 。
企业设立内部转岗制度的目的，在于建立通畅的内部人才流动市场机制，帮助员工在公司内自由的寻找发展机会，同时快速支持公司重点产品和业务的人才需求，实现员工发展和企业战略的共赢 。那么员工转岗制度怎么设计？以下是范文：
第一条 目的
为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定 。
第二条 适用范围
公司全体员工 。
第三条 内容
一、因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动：
1.1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的，应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门经理签字同意后送至行政办公室 。
1.2行政办公室对《员工转岗申请表》进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况 。
1.3行政办公室将《员工转岗申请表》送拟调部门经理、调出部门经理签署意见，后报总经理签字同意后执行 。
二、公司岗位空缺进行内部招聘：
2.1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，或根据工作需要新增岗位的 ， 用人部门应提出招募员工报告，经行政办公室审核，递呈总经理批准后，行政办公室及用人部门优先考虑内部员工 。
2. 2 内部员工申请空缺岗位应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由 ， 并经申请人所在部门经理签字同意后送行政办公室 。
2.3行政办公室对《员工转岗申请表》进行审核 ， 并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况 。及时组织内部应聘人员参加需求岗位知识考试及用人部门考核，协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作 。
2.4行政办公室将录用结果报公司总经理批准后执行 。
三、以上两类转岗必须符合如下资格：
3.1 在本岗位工作年满一年以上;(此处不包含经考核无法胜任本岗位的员工，公司安排其转岗的情况 。)
【抖音多位内容负责人将转岗做VR：员工转岗制度怎么设计？】3.2 特殊情况需经总经理特批;
四、富余人员转岗 。
4.1 由于生产经营状况发生变化 ， 对于部门有富余人员的 ， 由行政办公室妥善安排到缺员部门 。
4.2行政办公室根据实际需要安排富余人员参加缺员部门的笔试或考核 ， 并择优录用 。
4.3 行政办公室将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行 。
五、转岗试用期考核
5.1转岗人员上岗后实行三个月试用期，试用期满后由用人部门对其进行工作绩效考核，考核合格者正式上岗 ， 考核不合格者经用人部门延长1个月试用期 ， 经考核仍不合格的退回行政办公室 。试用期内表现突出者，经用人部门及行政办公室考核后可提前转正 。
5.2转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退回行政办公室，或者被用人部门退回行政办公室的，行政办公室会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由行政办公室根据实际情况考虑解除劳动合同 。
第四条 说明
本制度自公布之日起施行，解释权归行政办公室 。
推荐阅读
- 抖音电商调整运营薪资，15薪改18薪：公司调薪制度如何设计？
- 摘要怎么写 摘要怎么写包括哪些内容
- 苹果大幅提高零售员工福利：员工福利包括哪些内容？
- 2022年全年新增减税降费约1.1万亿元：减税降费政策内容有哪些？
- 万得员工跳槽B站被索赔200万二审获胜：竞业限制条款的内容包括哪些？
- 四川2022年将加强就业服务和技能培训：新员工培训内容有哪些？
- 北京累计培养学徒3万余人：公司员工培训的内容有哪些？
- 工贸公司简介 工贸公司简介内容
- 阿里首创7天全薪陪伴假：员工福利管理制度包括哪些内容？
- 适合抖音下雪很火的简短句子 抖音下雪超级火的文案句子简短