现在人才市场竞争激烈 , 不少企业都面临着人才短缺的困扰 。企业高速发展 , 人才供给却跟不上,导致企业错过发展的机遇,运行频频出现问题 。而人力资源外包服务可以迅速为企业提供适配有效的服务,找到符合企业需求的人才 。
![人才短缺?不如试试人力资源外包](https://img.chinesesi.com/shebao/20220510/9ee13c18-4b71-e354-60fe-00551722255c173.png)
文章插图
人力资源外包 , 简称HRO 。指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去 , 交由其他企业或组织进行管理,以达到降低人力成本 , 实现效率优化等目的 。广义的人力资源外包属于劳务外包的一种,涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴,且实际外延还会更大 。
从概念区分 , 人力资源外包可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包;从具体内容区分,包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等 。
近年来,我国人力资源服务业市场管理工作体系不断完善,人力资源服务业发展提速,人力资源服务内容渐趋丰富,服务领域不断拓展,在优化人力资源配置、创造和促进就业、缓解人才短缺、推动国民经济发展等方面发挥了重要作用 。
【人才短缺?不如试试人力资源外包】随着人力资源外包服务的发展,专业化程度和精细化程度都会不断提高,在未来企业人才短缺的情况将会越来越少,像万宝盛华大中华有限公司这样的人才管理公司将会得到进一步的发展 。
推荐阅读
- 华为持续加大对人才的吸引,将招聘1万多名应届生:优秀人才的标准有哪些?
- 厦门发布重点产业紧缺人才申报公告:紧缺人才如何申报?
- 做好人力资源培训,让企业留住更多人才
- 腾讯刘炽平表示将持续引进核心科技人才和优秀应届毕业生:如何控制人力成本?
- 芜湖市人才服务中心 芜湖市人才交流中心
- 《互联网离职人才报告》发布:对离职员工的祝福语有哪些?
- 人事外包都有哪些技巧?企业人才吸纳管理
- 台积电宣布今年扩招8000人:人才招聘方案怎么做?
- 戴森将招聘2000多名工程师和数码专才:招聘人才的标准是什么?
- 人社部将加大中小微企业吸纳毕业生就业支持举措:中小企业如何吸引人才?