MBTI职业性格测试内容是什么?MBTI测试靠谱吗?

【MBTI职业性格测试内容是什么?MBTI测试靠谱吗?】

MBTI职业性格测试内容是什么?MBTI测试靠谱吗?

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MBTI测试再度火了 。
#谷爱凌的MBTI是INTJ#、#杨幂的MBTI测试是ENFP#等话题登上微博热搜,MBTI这个起源于上世纪40年代的美国职业性格测试 , 又一次活跃在年轻的网络用户群体中 。
「INTP女」、「INFP男」、「ENTP女」……社交媒体上,年轻人自报家门时,用四个字母组成的符号来标识自己,这成了年轻人自我标签化的工具,比如谷爱凌的INTJ,就代表着「富有想象力和战略性的思想家」 。
那么 , MBTI职业性格测试内容是什么?MBTI测试靠谱吗?
MBTI将人分成16种人格类型,从四个维度做出区分 , 比如外向型还是内向型,实感型还是直觉型,情感型还是思考型,判断型还是感知型,四个维度下不同选择偏好组合起来,就成为由四个字母组成的一个人的性格偏好特征 。
事实上,MBTI就是一套人格测评工具,背后的理论根据来自心理学家荣格,荣格认为,人有思想、情感、感觉、直觉四个心理学功能,而发明MBTI的美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯,就是根据荣格的理论来制作测试工具,这套工具从1940年代至今不断被发扬光大 。
MBTI测试是当今世界应用最广泛的用于识别性格类型的测评工具之一,因其直观易懂而广受企业青睐,成为很多职场测评工具的基?。⒃诔?0%的世界五百强企业中得到应用 。
在过去的几十年间,因为心理学应用的迅猛进展,人们对测评工具的信度和效度要求越来越高 。也因此,MBTI曾在HR圈里引发过不小的争议 。
除了MBTI测试之外 , 对工作能力预测效度更高的还包括能力测验(对管理者而言是商业推理能力更加精准),管理技能、评价中心等 。即便在职业规划领域,除了个性测验,工作动机、职业兴趣、价值观等也与人格特质一同发挥作用 。
在目前的测评领域,测验的针对性变得越来越细分 , 例如针对销售人员的潜质测验,管理能力的情景模拟测验等等,选择正确的测验用在不同的人群和方向上,尤为重要 。
除了选择正确的测验,在正确的流程下使用测验也极为重要 。例如在大批量招聘的流程中,测评常用于“劣汰”环节 , 内容上通常选择匹配能力、胜任力、心理健康等测评 。这类测评要求结果必须有很强的“区分度”,能够快速区分出哪些人员更加适合企业 。
而在高管测评中,测评往往更加侧重于风险控制,因此360评估、综合类测评工具往往得到更大范围的使用 。从流程上看,组织内部坦诚的“测评启动会”往往能够更加保证结果的真实性 。

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