【人力资源外包行业发展趋势？】
近期，河北雄安新区计划采取人力资源外包的方式，聘用15名从事酒店清洁、餐饮、管理等员工 。当前，越来越多企业为降低运营成本、提高经营管理效益，将一些非核心岗位打包给专门的人力资源公司解决 。该行业的发展趋势有哪些特点？
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一、岗位的多元化
用工单位考虑到岗位专业性和员工专业技能等问题，人力资源外包的岗位比较多，但随着灵活用工的不断发展，推出的外包岗位将变得越来越多，不仅仅是后勤保障岗位，有的还会安排日常管理岗位 。
二、成本的最优化
成本问题是每家企业推行人力资源外包考虑的重要问题 。在今后，随着人力资源公司竞争的日趋激烈，外包成本成为用工单位选择人力资源外包机构的参考指标，人力资源公司也会为争取客户提出“价格战” 。
三、服务的全程化
本质上看 ， 用工单位与人力资源公司属于服务关系，一方花钱，一方提供相应的服务 。在人力资源外包行业日渐成熟的情况下 ， 谁的服务更到位、谁的服务时效性更强，更容易吸引用工单位 。因此，人力资源公司会强化服务意识，坚持用工单位至上，提供更全面、更高效的服务保障 。
从长远看，人力资源外包行业的发展更有利于用工单位的灵活用工，可将更多的非核心岗位交由人力资源外包机构完成，从而减轻企业的经营管理压力，降低企业的整体运营成本，获得更多的发展机遇和行业竞争力 。
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