人力资源管理是企业面临的现实问题 ， 涉及的内容比较广，为提高人力资源管理水平 ， 企业会定期组织人力资源培训，但培训效果往往不是很好 。那么，组织人力资源培训要注意什么？
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一、了解市场情况，选择一家实力不错的培训机构
目前提供人力资源培训服务的机构比较多，每个机构的教学水平、综合实力不同 ， 导致培训效果不一样 。因此，企业要深入市场了解，找一家靠谱的培训机构，这类机构会根据企业的需求，提供个性化培训服务，弥补人力资源管理的短板 。
二、制定合适的培训方案和计划
组织人力资源培训前，要深入调查研究，结合企业经营现状和员工队伍建设情况，制定合适的培训方案 。同时严把培训内容选择关 ， 按照缺什么，训什么的要求 ， 提高培训内容的针对性和有效性 。
【人力资源培训要把握哪些重点才能发挥最好效果？】三、严密组织培训考勤和考核
为达到预期的培训目的 ， 人力资源培训要抓住考勤和考核等重点 。每次培训前，要清点人数 。培训结束后 ， 组织培训考核，检验员工培训效果 。同时把培训结果与绩效考核挂钩，真正让员工重视培训，自觉参加培训 。
企业意识到人力资源培训的重要性，也加大了培训的重视程度 。组织培训时 ， 除了关注上述问题外 ， 还要灵活培训方法，比如说采取理论培训与实践操作相结合的方式，固化培训成果，提高培训质量 。
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