【职场培训具体包括哪些内容？】
9月16日，郑地发展公司、西流湖公司在郑州金岱科创城商务服务中心组织开展2022年第三期新员工入职培训 。人力资源培训对提高员工能力素质、促进企业正规化建设有重要作用 。一些企业由于缺少条件，依托人力资源机构开展培训 。职场培训包括哪些内容？
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一、新员工入职培训
新员工培训是职场培训的常见内容，它的目的在于缩短员工的适应周期 ， 让员工尽快了解企业的发展 。从培训内容看，主要包括法规制度学习、工作流程介绍、生产作业注意事项等 。大多数企业都建立了新员工手册，安排人力专员解读即可 。
二、职业技能培训
员工参加职业技能考核前，需要强化专业技能 。这时的职场培训重点是专业技能的深化，可选择一家有口碑的第三方培训机构 ， 安排专家或教授辅导，帮助员工打牢专业基础，强化专业技能 。相比企业自身培训，专业培训机构的优势明显，除了有大量的资源外，还有经验丰富的教员 。
三、信息系统培训
随着信息技术的发展，企业定制了多种管理系统 ， 如人力资源管理系统、薪酬管理系统、考勤管理系统、绩效管理系统等 。由于员工不熟悉信息系统的操作和使用，这时的职场培训是培养熟悉各类信息系统的“明白人”，发挥信息系统的管理效能 。
组织职场培训怎么办？对于缺少条件的企业来说，不妨与知名的人力资源机构建立合作关系，发挥人力资源机构的专业优势，向培训要效益 。毕竟专业的培训机构有一套完善的培训流程，能为企业提供个性化培训服务 。
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