工伤保险是政府实施的一项社会保障措施，在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿 ， 促进工伤预防和职业康复的同时，还很好地分散了用人单位的工伤风险 。工伤是许多企业不愿意面对的问题 ， 那用人单位若想规避工伤风险，应注意哪些？
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一、缴纳工伤保险费
用人单位需要及时缴纳工伤保险费 。
二、没有缴费的要及时补缴
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用 。其中，“新发生的费用” 是指人力派遣公司职工参加工伤保险前发生工伤的 ， 在参加工伤保险后新发生的费用 。
三、按规定时间提出工伤认定申请
用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担 。
四、遇到争议，及时举证
职工或者其近亲属认为是工伤 ， 用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任 。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定 。
发生工伤意外不要慌张，积极配合相关部门调查工作 。人力派遣公司若能做到上述几点，便可有效规避工伤风险 。
【用人单位如何规避员工的工伤风险？这几点需注意！】
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