在当下的招聘求职市场中出现了一种奇怪的现象 ， 那就是众多求职者大呼“找不到好工作”，而另一方面用人单位也在高呼“人去哪儿了？为什么招不到人？”按照常规来说招聘与求职是属于一个互补的关系，一方需要一方是被需要 ， 应该是非常容易达成一致从而皆大欢喜的 。
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但目前招聘求职的市场就是如此，在许多资深猎头眼中，大量新兴岗位空缺 ， 急寻候选人而不得 。而求职者却在大呼找不到工作，这其中除了信息不对等之外还有就是人的心态问题 。在许多猎头看来当下的许多求职者常常会将目光聚焦在具体的岗位要求和薪资待遇上，但却很少会意识到整个招聘模式和人才市场正在悄然发生着变化 。相比求职者一叶障目地海投 ， 猎头更能看到整片树林的面貌，并为求职者提出一针见血的求职建议 。
求职招聘虽然是一种互补关系，但在本质上依旧被人的心态深深影响，许多求职者在求职阶段仅仅只会采用海投简历这样的“笨”办法，从未想过从自身心态上面去解决这个问题 ， 其实对于求职来说如果肯降低个人的预期将会获得更大的一片天空 。这对于用人单位来也是如此，妄想通过简单的招聘活动就获得十分优秀的人才这明显是不可能的，因此也需要用人单位在用人之时尽可能地再考虑全面一点 。
【专业平台数量增加，招聘求职呈现互补关系】在当下，专业的求职招聘平台越来越多 ， 同时也出现了许多专业的人力资源机构，相信在未来这样的求职与招聘可以成为一件更简单的事 。
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