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4月27日，脉脉网友“侯某”发表长文，透露了近期与58同城之间发生的一起纠纷 。
据侯某所述 ， 其于2022年3月入职58同城旗下房产事业部安居客市场策划部 。入职时公司向其宣传“58爱心基金”项目，称每月只需付出10元捐款，公司将1:1追加捐款金额 ， 当本人或亲属遇到困难时，可提供适当补贴 。
2022年2月，侯某父亲查出肝癌晚期，于是侯某向公司申请使用58爱心基金 。“一开始直属领导的态度是予以支持 ， 爱心基金负责部门的任某、刘某表示支持，但是临近父亲手术前夕，我收到了裁员通知 ， 要求我于4月25日离职，并且拒绝我使用基金的合理需求 。”
据了解，58爱心基金初创于2022年四川雅安地震后，公众号“58同城人力资源部”曾称该项目为“千万级的内部公益组织” 。其发布的文章《58爱心基金常见问题》中也曾提到，加入该基金满6个月，并有重大疾病、重大事故、灾害导致大额经济支出的情况均可申请 。
有资料显示，“58爱心基金”在9年中帮助了520多位员工及其家人，资助款项高达900多万元 。
在此背景下 ， 侯某质疑，公司为何不履行契约？为何自己按时缴纳基金后到用时公司却处处发难？
对此，58同城回应称，受疫情及市场经营等影响，58同城近期对部分人员进行调整，涉及到侯某 。“公司与侯某根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系，给付相应法定经济补偿金 。”
而对于“58爱心基金”，相关负责人称，由于侯某直系亲属处于确诊阶段且未开始治疗，按相关制度58同城爱心基金暂时无法提供相应的资助 。考虑到侯某家人的情况，58同城决定给予一定的人道主义扶持，但侯某未接受相关协商政策 。
不过，侯某则认为58同城的回复存在多处不实 。首先，自己父亲已经接受了一次靶向治疗，且有医院的门诊、住院、药品等票据 。其次，至4月28日下午公司仍未有人找过自己，也就不存在“拒绝人道主义扶持”的情况 。最后 ， 侯某认为58同城在偷换概念 ， “法定经济补偿金”与离职挂钩，与58爱心基金并无关系 。
此外，侯某还称，自己所在的部门只裁员了他一人 ， 且强制他4月25日必须离岗，如果不离岗，就暂停使用他的一切办公打卡软件 。
值得一提的是，侯某之外，另有网友表示，自己也遇到了相同的事情 。其在家人手术后，在职状态去申请爱心基金 ， 同样各种拒绝，还等来了合同到期不续签 。
对于企业来说，一旦员工的家庭出现特殊困难，必会出现很大的不稳定因素 。我们通常在招聘员工时都要求员工稳定 ， 那要怎么样才算稳定呢？一是住所稳定，二是婚姻关系健康稳定，三是直系亲属相对工作生活稳定，这才是一个员工稳定的基本条件 。
这里给大家推荐设立企业内部员工爱心基金，最大限度的关爱员工，让员工放心工作 ， 让自己的小家庭不影响企业的大家庭 。那么企业如何设立爱心基金？后面附一篇《员工关爱基金管理办法》，希望能帮助到有需要的HR 。
员工“爱心基金”管理办法
第一条 为帮助公司（或社会）遇到特殊困难的员工解决实际生活问题（或其他救助），经研究决定设立公司员工爱心基金(以下简称“爱心基金”)；为规范基金的筹集、使用和管理，特制定本办法 。
第二条 成立公司员工“爱心基金”管理委员会，负责“爱心基金”的管理和使用，“爱心基金”管理委员会办公室设在公司总经理办公室 。
公司员工“爱心基金”管理委员会组成人员：总经理、主管人事副总经理、财务部负责人、中层经理代表2名、员工代表（每部门1-2名） 。
第三条 本基金来源主要有：
1、公司员工捐款10元/月（自愿）；
2、公司各部门违纪罚款罚款；
3、公司福利按月固定划拔（当月员工捐款总额×50%）；
4、其他捐款；
5、基金在银行存款的利息 。
第四条 资助对象申报条件
凡公司员工，生活遭遇特殊困难者（家庭突然遭受重大灾害 ， 经济损失严重；本人患严重疾病或受到严重意外伤害，家庭特别困难等），及生活特殊困难的员工,可申请本“爱心基金”资助 。
第五条 申报程序
“爱心基金”管理委员会成员根据员工遭遇特殊困难的实际情况和特定的事件向“爱心基金”管理委员会申报,经研究批准后实施 。
第六条 本基金一般每年研究发放1-2次，每次不超过2人，每人每次申请金额一般不超过人民币500-3000元 。
第七条 在申报中弄虚作假者 ， 一经查实，收回资助，并向有关方面通报 。
第八条 出现以下情形之一者，终止资助：
1、因特殊原因，暂时停职者；
2、家庭经济状况明显改善；
3、已享受公司的其它途径的资助者；
4、严重违反公司规章制度及法律有关规定者；
第九条 资金管理与发放
1、公司员工“爱心基金”由公司财务部专人建账户管理；
2、公司员工“爱心基金”管理委员会根据受资助情况研究确定资助金额，由公司总经办负责发放；
3、公司总经理办公室指定专人负责，对申请资助者严格把关，防止多渠道重复资助，保证受助者材料的真实性 。
4、《公司员工“爱心基金”申请书》应一式两份，由受助者和员工“爱心基金”管理委员会办公室各留一份 。
5、为提高基金透明度，“爱心基金”管理委员会应在每年年度向公司公布“爱心基金”账目和使用情况 。
【58员工申请爱心基金后被裁：企业如何设立爱心基金？】第十条 本办法自公布之日起实行，由**有限公司员工“爱心基金”管理委员会办公室负责解释 。
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