女子被辞退后写小作文称上司性骚扰：试用期可以辞退员工吗？
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近*，广东深圳坪山*通报一起女子被辞退后在微信群发文称上司**扰*名誉权纠纷案 。女子张某曾为深圳某*员工，男子林某系其顶头上司 。因在试用期内被*辞退 ， 张某认为系林某故意所致 。
【女子被辞退后写小作文称上司性骚扰：试用期可以辞退员工吗？】张某写文称 ， 林某是职场“好*狂徒”，频频揩油，还以转正要挟其*一晚 。张某将此文在数百人*工作微信群发布 ， 随后被他人转发至朋友圈 。林某起诉称，张某*造谣和诽谤，对其身心和名誉造成极大*损伤，妻子因此与其发生争吵并提出离婚 。*也启动问责机制，给予其严重警告、扣减绩效工资*处罚 。
*经审理认为，张某无任何证据证明林某存在对其实施**扰*行为 。张某文中包含贬损*言辞，构成对林某名誉权*侵害 。*判令张某向林某书面赔礼道歉，宣判后 ， 双方均服判息诉 。
对于普通人就业来说，发现一个**职位不适合自己，是可以提出离职* 。那么从**角度来说，如果员工不符合岗位要求，也可以辞退员工 。不过为了保护在劳动关系中相对弱势*员工，**《劳动法》对辞退员工规定非常严格，那么*可以在试用期辞退员工吗？
结合《劳动合同法》第21条、26条、39条、40条*规定，在八种情形下，用人单位可以解除劳动合同，分别是：
*一*在试用期间被证明不符合录用条件*；
*二*严重违反用人单位*规章制度*；
*三*严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害*；
*四*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成*单位*工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正*；
（五）存在以欺诈、胁迫*手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思*情况下订立或者变更劳动合同*情形，致使劳动合同无效*；
*六*被依法追究刑事责任*；
*七*劳动者患病或者非因工负伤，在规定*医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排*工作*；
*八*劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作* 。
事实上，试用期是用人单位与劳动者为互相了解、选择而约定*考察期，是劳动合同用工期*组成部分
所以，有*用人单位误认为试用期不是正式*劳动关系，对试用期内劳动者可以随意辞退，这是明显*错误认识 。
根据法律规定，只有具备法定情形，并向劳动者说明理由、*工会后，用人单位才可以解除劳动合同 。用人单位与劳动者约定试用期，应明确并告知劳动者相应*录用条件，保存对劳动者考核*相应证据，如果随意解除试用期内劳动者*劳动关系，将承担违法解除*法律后果 。
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