【“头，算工伤我就继续喝！” 注意：这真的不算工伤！】
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让职场人又爱又恨的年底啊，应酬不断 。你是不是也在饭局上和领导开过这样的玩笑：“头，算工伤我就继续喝！”
能说出这样的话 ， 继续喝是肯定的了 。但小编想提醒你的是，如果在应酬中因为醉酒出现了伤亡，这还真的不能算工伤 。
案例简介：杨某在一家私企从事销售工作，经常通过陪客户喝酒吃饭的方式洽谈业务 。某日 ， 杨某在公司外面陪一个客户吃饭时，在已经喝醉的情况下仍继续饮酒，最终因饮酒过量而导致胃出血 ， 住院治疗花去了5000多元 。事后，杨某认为自己喝酒应酬是为了工作和公司发展，要求认定为工伤 。遭到公司拒绝后，杨某遂向当地社会保险行政部门申请工伤认定 。案件分析：当地社会保险行政部门认为，不能无限制地扩张“工作原因”的范围，喝酒也许有利于融洽客户关系，但并不属于正常的工作范畴 。杨某陪客户吃饭虽然是为了洽谈业务，但是喝酒乃至醉酒则难以认定是在履行工作职责，喝酒、醉酒也并不是开展业务的必然要求 。再者，《工伤保险条例》明确规定，醉酒导致伤亡的不能认定为工伤或视同工伤 。所以，杨某依法不应被认定为工伤 。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤 。《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的 。
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