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案情简介
钟先生是哈尔滨某医药公司的员工 。2017年1月的一天下午6点 ， 钟先生和同事罗女士一起下班 。由于公交车久等不来，加之钟先生与罗女士住在一个小区， 钟先生就用摩托车带上钟女士 ， 两人一起回家 。由于雪天路滑，钟先生驾驶的摩托车滑倒，二人都被摔伤 。
二人认为，他们是在上下班途中遭遇交通事故的，应当认定为工伤，因此要求单位申报工伤 。对于罗女士的情况，单位同意申报工伤 。但是，对于钟先生 ， 单位认为他对交通事故的发生应当承担全部或大部分责任 ， 因此拒绝申报工伤 。
争议焦点
员工自驾车辆发生交通事故受伤，能否认定为工伤？
案件评析
《工伤保险条例》 第14条第6款规定，职工在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、 火车事故伤害的，应当认定为工伤 。据此，职工在上下班途中受到伤害的 ， 认定为工伤需要具备三个条件：
一是职工正处于上下班途中 。这里的 “上下班途中” 要求时间合理、 路线合理、 出发点和目的地合理 。
二是伤害是由于交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、 火车事故造成 。这也就是说，职工受到伤害，必须是由于交通工具的过失或意外导致； 如果职工受伤时虽然有交通工具 ， 但不是交通工具的意外和过失所致，仍然不能认定为工伤 。
三是职工不承担主要责任 。在交通事故中，明确的责任共分为五种： 全部责任、 主要责任、 同等责任、 次要责任和没有责任 。如果职工是全部责任或主要责任 （责任在50%以上），显然不属于工伤 。如果职工为同等责任 （占50%责任）、次要责任和没有责任，当同时具备另外两个条件时，就应当认定为工伤 。
对于职工在上班途中自驾车辆引发交通事故 ， 职工因此受伤能否认定为工伤 ， 关键要看职工对事故的发生承担多大比例的责任 。但是，实践中 ， 由于自驾导致的事故伤害，驾驶人很少向交警报案， 从而无法确定自己事故责任的大?。?这就给工伤认定增加了很大难度 。
自驾过程中出现的交通事故，从责任划分上主要有三种情形：
第一，驾驶人因违反交通规则引发交通事故 ， 比如超速、 闯红灯、 逆行、 酒驾等 。这种情况， 驾驶人应当承担全部或大部分责任 。因此，这种情况在上下班途中受伤不能认定为工伤 。
第二，驾驶人因过失引发交通事故 。这里的过失又分为 “过于自信的过失” 与 “疏忽大意的过失” 。“过于自信的过失” 是指驾驶人已经预见自己的行为可能发生交通，但轻信能够避免以致发生交通事故 。例如 ， 驾驶人明知刹车失灵，但坚信自己能控制车速 ， 结果引发交通事故 。“疏忽大意的过失” 是指驾驶人应当预见自己的行为可能发生交通事故，因为疏忽大意而没有预见，以致发生交通事故 。比如驾驶人在驾驶中应当集中注意力，结果因接听电话而引发交通事故 。无论是疏忽大意还是过于自信，由此发生交通事故的，驾驶人都应当承担全部或大部分责任， 在上下班途中受伤也不能认定为工伤 。
第三，意外事故引发的交通事故 。这里的意外事故是指外来因素造成的，非驾驶人自身原因所造成的交通事故 。意外事故又分三种情况 。一是不可抗力引发 。不可抗力是指不能预见、 不能避免并不能克服的客观情况 。比如台风、地震、洪水、冰雹引发交通事故 。二是“紧急避险”，比如行人突然闯红灯，驾驶人为避免撞到行人，采取紧急制动而导致交通事故 。三是交通设施存在安全隐患引发交通事故， 比如道路施工单位未设置警示标识，导致车辆掉入新挖的深坑中 。对于意外伤害引发的交通事故，驾驶人没有责任或不承担主要责任，符合条件的，应当认定为工伤 。
【下班途中，员工骑摩托车摔伤，是否属于工伤？】本案中， 钟先生对于雪天路滑应当有充分的预见 ， 但由于他疏忽大意或者过于自信，结果导致摩托车滑倒，其本人应当对事故的发生承担全部或大部分责任 。因此 ， 钟先生不能认定为工伤 。
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