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案情简介
2011年8月，陶某进入某化工厂工作 ， 负责化学药剂的配制工作 。该化学药剂是新型药剂，其危害性用当时的科学手段尚无法检测出来 。陶某感觉工作很累 ， 心理压力大，于是在2015年8月合同期满后，没有和化工厂续约 。离开化工厂后，陶某随即开始寻找其他工作，在一次找工作过程中 ， 突然感觉胸闷并当场晕倒 。9月，经医院诊断 ， 陶某的症状为其在化工厂配制的药剂辐射所致 ， 并作出《职业病诊断证明书》 。陶某找到化工厂，要求享受工伤保险待遇 ， 但遭到拒绝，遂于当年11月向当地社会保险行政部门申请工伤认定 。
案件分析
化工厂认为，陶某已经离职，发病时与单位已不存在劳动关系 ， 单位不应再承担陶某的工伤保险责任 。
【离职后发现患职业病，可否申请工伤认定？】社会保险行政部门认为，职业病的形成具有连续性、缓慢性，其发现和认定往往具有滞后性，不能因为发现得晚就剥夺了职业病患者的工伤权益 。本案中 ， 根据医院诊断证明，陶某的病是其在化工厂配制的药剂辐射所致 。其次 ， 陶某离开化工厂后，没有再从事其他工作 ， 是在找工作的过程中发现自己患职业病 。最后，陶某申请工伤认定的时间尚未超过一年 。因此，化工厂应承担陶某的工伤责任 。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定：患职业病的 ， 应当认定为工伤 。
《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条规定：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后 ， 未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后 ， 未再从事接触职业病危害作业的人员 。
综上，社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，化工厂承担了陶某的工伤保险责任 。
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