文章插图
【案情简介】
2014年8月，合肥经开区某电子公司招聘会计，要求女性，形象好，本科学历，有会计证 。2014年9月，张某通过笔试和面试，并与该公司签订了劳动合同 。张某正式到岗后，按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚” 。2014年12月，张某发现自己怀孕了，考虑到入职时称自己“未婚” ， 不敢向公司表明怀孕事实 。后来，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现张某已结婚并怀孕的事实，便让张某主动辞职 。张某不同意 。公司遂以张某入职时填写虚假婚姻状况、导致签订的劳动合同无效为由，单方与张某解除劳动合同 。张某对此不服，于2015年2月申请劳动争议仲裁 ， 要求公司继续履行之间劳动合同 。
【员工“隐婚”能否作为企业解除劳动关系的理由?】【裁决结果】
支持张某要求公司继续履行双方之间劳动合同的诉求 。
【法律评析】
《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 。该法第26条规定 ， 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 。用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务 。不过，单位行使知情权是有范围限制的，即只有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者的婚姻状况与工作岗位并无直接相关性 。另外，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，因为它不是单位做出录用决定的依据 。
推荐阅读
- 员工下班后买晚餐途中发生交通事故能否算工伤？
- 员工上班时早退回家路遇车祸能否算工伤？
- 员工自带工具，自行管理，与企业是劳动关系还是承包关系？
- 被“口头降薪”，劳动者能否要求补发工资？
- 单位如何与连续旷工的员工解除劳动关系？
- 东莞一员工劳动争议为多要钱作虚假陈述，被罚款2000元
- 工伤认定过程中“下班途中”中断的认定
- 公司开除违纪员工，为何还要赔钱？
- 谁应为“含糊”的工伤事故买单
- 女子下班后逛街聚餐 交通事故后员工提出工伤认定