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近日，浙江省平阳县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件 。经过调解 ， 公司方赔偿男子17.8万元 。
案情回顾
彭某原是一家包装厂的工人，因厂里的报酬不高，他决定另谋出路 。
2020年10月1日，彭某到某塑料公司面试造粒、送丝工作，公司要求他第二天就开始上班 。
【刚入职还没签劳动合同就受伤，算工伤吗?】10月2日，因原包装厂临时找不到替代的工人 ， 不同意彭某辞职，彭某遂找亲戚在塑料公司帮他代班一天 。
10月3日，彭某顺利辞职后到塑料公司工作，但双方并未签订劳动合同 。没想到的是，彭某在工作了数小时后不慎受伤，公司管理人员赶紧将其送往医院治疗 ， 并垫付医药费4.3万元 。
后双方对赔偿及劳动关系产生争议，彭某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ， 仲裁委裁决确认彭某与塑料公司之间存在劳动关系 。塑料公司不服，向法院提起诉讼，要求确认双方之间不存在劳动关系 。
法院判决
庭审中某塑料公司称，代班的亲戚才是公司招聘的员工，彭某只是帮亲戚找工作而已 ， 10月3日上班也是帮亲戚代班的 。据此，某塑料公司否认双方存在劳动关系 。
双方是否存在劳动关系成为本案的争议焦点 。
法院经审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。塑料造粒工作需要造粒工人具备一定的技术，该工作也有着一定的危险性，塑料公司在招聘造粒工人时理应保持谨慎，其主张彭某未为其工作,但却对其认可招聘的员工(即彭某的亲戚)的具体信息不知情，又对彭某在2020年10月3日自行开机造粒未尽监督、管理职责 ， 有悖常理 。彭某接受塑料公司管理，其在造粒工作中产生的劳动成果由公司享有，可以证实原告与被告之间具备劳动关系成立要件 。
据此，法院判决驳回原告塑料公司的诉讼请求 ， 确认彭某与塑料公司之间存在劳动关系 。
考虑到后续赔偿问题尚未得到解决 ， 为实现案结事了，该案判决后，法官引导双方进行调解，塑料公司同意赔偿彭某17.8万元 。
目前，该案判决已生效，塑料公司已赔付 。
法官说法
用人单位与劳动者应当及时签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益 。用人单位若未给员工投保工伤保险，则员工在工伤事故中产生的医疗费用、护理费、误工费、死亡/伤残赔偿金、丧葬费等项目均需由用人单位承担 ， 因此 ， 为避免发生争议 ， 造成不必要的损失，用人单位应及时为员工投保工伤保险 。
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