文章插图
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月 。在产假期间，女性职工可以安心在家照顾宝宝 ， 同时可以获取一定补贴 。那么2023年吉林省产假调整了吗?具体能修多少天?
2023年吉林省法定产假新规：
吉林?。谛滦薅┑挠泄胤ü娴闹赋隽伺肮げ俅釉吹?8天延长至158天，且在休假期间用人单位不得扣除女职工的工资 。
吉林产假多少天2023新规
据我们小编了解，吉林省根据法规重新修改了生育条例，只要符合生育固定的夫妻 ， 可以延长60天的生育假 ， 所以现目前女性的产假天数是：98+60=150天，此外还给男性15天的陪产假 。
各城市2023产假新规
1、长春
在吉林省长春市女性享有法定的98天产假 ， 其中包括前期产检假15天，然后难产和生育多胞胎的可以各自增加15天的时间，所以基本产假是128天 。
2、四平
四平市的女职工有10天育儿假，男方有15天的陪产假，如果说经单位同意的话，育儿假和产假可以一起休息，也就是说女性的产假可能达到168天 。
3、辽源
辽源市新规对于符合我国法规生育子女的，女方怀孕未满三个月流产的，可享受二十一日产假，怀孕满三个月流产的，能够享受四十二日产假 。
4、通化
吉林省通化市的用人单位对于女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天，其中用人单位应根据女职工产假期间的工资必须按正常出勤发放 。
5、白山
【完整版 吉林省产假多少天2023年新标准 2023吉林产假新标准】对于难产的员工 ， 白山法规增加15天的难产假，且用人单位对已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴 。
吉林省产假工资和生育津贴可以都拿吗?
产假工资和生育津贴可以都拿，但是必须满足其享受的条件，产假工资指的是用人单位在职工生育期间，依旧按照正常出勤进行工资的发放，而生育津贴是该职工提交材料，用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位是不一样的 ， 所以并不是一回事 。
用人单位需要按照我国的相应法律法规为其职工进行生育保险费用的缴纳，缴纳满足一定的时间要求后，该职工如果准备生育小孩了，就可以享受到相关的生育保险待遇，生育保险待遇主要分为生育医疗费用的报销和生育津贴的发放这两个部分 ， 在生育保险缴纳的次月，该职工其实就可以使用生育保险报销生产费用了，而生育津贴则是需要达到时间要求和生产要求 ， 才能够进行申领的 。
在实际生活中，生育津贴是先发放给用人单位的，再由用人单位一次性发放给该休产假的职工，很多时候，用人单位会先按照该职工的实际在岗工资标准进行计算，然后发放给该职工，之后携带该职工的生育津贴申领材料到所在地的社保部门办理手续，之后由生育保险基金所发放的资金就会补贴给用人单位，再抵扣生育津贴和实际工资的资金之后，多出来的部分会发给该职工 。
以上就是我们小编整理的“吉林省产假新规2023”相关资讯，具体还需查询当地人社部门进行确定，更多社保专业资讯欢迎关注我们 。
推荐阅读
- 滴过眼药水要闭眼吗 滴完眼药水闭眼还是睁眼
- 完整版 2023新疆产假法定多少天?
- 母猪下崽后不吃食咋办 母猪下完崽子不爱吃食怎么办?
- 求佛歌词 求佛歌词完整版
- 完整版 2023年全国产假新规公布!全国产假多少天2023新规
- 操作无法完成错误0x0000771 操作无法完成错误0x0000771已删除指定打印机
- 爸爸妈妈对我说 爸爸妈妈听我说儿歌完整版
- 游山恋歌词 游山恋歌词完整版图片
- 小猫吃完猫粮就吐是怎么回事
- 猫生完一个月又怀孕了会有奶水吗