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对于职场女性来说 ， 产假是法定的女性可以享有的一项福利，随着女性劳动参与度的增加和社会对于女性的关注 ， 产假时间也在逐渐增加的态势 ， 接下里跟我们小编一起来看看2023年四川省法定产假可以休多长时间 。
2023年四川省产假有多少天?
四川省也根据要求，修订了相关的生育条例，其中延长生育假60天 ， 男性陪产假也是延长了，还增加了育儿假等，但是不同地区的法定标准是不一样的，下面就为大家全面的介绍一下四川产假新规 。
四川产假新规2023
据我们小编了解，按照《四川省人口与计划生育条例》对于只要符合有关法律法规生育子女的，在基础产假98天的基础上，将女职工产假延长了60天 ， 即四川地区女职工可以享受158天的产假 ， 如果说是纯母乳喂养的产妇，还可以额外增加30天的产假 。
各城市2023产假新规
目前四川省产假为158天，在休假期间工资待遇等都是不变的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣，但是因为地方方案不一样，所以生育福利会有差异，以下整理2023四川各城市产假新规，可供参考 。
1、成都
四川成都市已生育子女的夫妻每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤，其中指出，育儿假假期为工作日，不包含节假日 。
2、绵阳
《条例》实施后绵阳市正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年的育儿假，可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定，但育儿假不能延续至第二年 。
3、自贡
四川自贡市对于符合《四川省人口与计划生育条例》法定生育子女的夫妻，除法律、法规法定外，给予男方护理假二十天，护理假视为出勤，工资福利待遇不变 。
【四川产假多少天2023新标准!四川产假158天是否包括双休日和法定节假日】4、攀枝花
对于难产的员工，攀枝花市法定增加15天的难产假，且用人单位对已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴 。
5、泸州
四川泸州市的用人单位对于女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天，其中用人单位应根据女职工产假期间的工资必须按正常出勤发放 。
四川省休产假期间工资怎么算?
一、产前假工资法定
女职工怀孕七个月以上(按28周计算) ， 如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月 。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假 。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行 。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给” 。
二、产假工资法定(产期)
产假，“工资”应全拿 。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴 ， 有多长产假，就领多久的生育生活津贴 。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按法定享受的生育生活津贴期限计发 。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的 ， 其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按法定享受的生育生活津贴期限计发 。
三、哺乳假工资法定(哺乳期)
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准 ， 可请哺乳假六个半月 。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80% 。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据法定以及劳动合同的约定 ， 以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入 。
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