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关于冗余性原则 ， 冗余性这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、冗余设计，是指“在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，应使人力资源整体运行过程具有一定的弹性 。
2、当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地 。
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