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社保的补缴没有时效限制，因为用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴纳社保费用 。
如果公司没有给员工缴纳社保的侵权行为是持续的，员工可以随时要求公司给予补缴，或者向劳动监察部门进行投诉举报，而且没有时效限制，劳动监察部门会责令公司给员工足额补缴社保 ， 甚至会对公司进行一定的处罚 。
所以，社保的补缴是没有时效限制的，可以随时进行社保的补缴 。
社保的追诉期是多久？
社保的追诉期是2年，公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议，员工在起诉前要先申请劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁时效为一年，就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算，而劳动保障部门对社保的追缴期限是2年 。
【社保的补缴有时效限制吗？社保的追诉期是多久？】公司没有给员工交社保的行为，如果员工在2年内没有进行投诉举报，劳动保障部门也没有发现，劳动保障部门就不会再进行查处了 。
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