【试用期工作不满意可以调岗吗】
文章插图
1、由于试用期是用人单位用来考核员工是否符合工作要求的重要期间，而且在试用期解除劳动合同 ， 用人单位的成本较小 。因此，尽管试用期并非劳动合同的必备条款，但绝大部分用人单位都会与劳动者约定试用期 。然而，员工被调整工作岗位能否重新约定试用期，员工离职后又回到原公司工作能否再行约定试用期等问题由于在《劳动合同法》施行前没有明确的法律规定，导致实践中的做法比较混乱 。
2、不过，《劳动合同法》第十九条第二款对这一法律漏洞作出了明确的规定 ， 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即无论劳动关系建立或存续期间工作岗位调动，甚至是离职后再次回来工作的，用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
推荐阅读
- 货运人 货运人员个人工作总结
- 汽车保险带卡扣工作原理
- 差动变压器的工作原理是什么 变压器的工作原理是什么
- 泰拉瑞亚工作台怎么用 泰拉瑞亚工作台怎么打开
- 换工作社保断了一个月还可以补缴吗？社保断交有什么影响？
- 退保费几个工作日到账？线下退保流程复杂吗？
- 关于浙江省海宁市组织机构代码工作机构简述 浙江省海宁市组织机构代码工作机构
- 试用期买不买社保?今年社保缴费比例是多少？
- 碳刷电机工作原理
- 关于做好长沙市职工基本医疗保险慢特病门诊待遇保障工作的通知