【找工作除了工资还要谈什么 找工作薪资待遇都谈哪几方面】
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1、问清楚 ， 入职后的工资有哪些调整的方式 。芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情 ， 问清楚比较好 。入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件 。面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次 。面试薪酬谈判的时候，能争取的就争?。?千万不能让步 。这个大家千万注意 ， 不可退却 。当然这是要在复试通过之后了 ， 人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的 。
2、除了薪水，还有哪些工作福利 。有些公司无法提供比较高的薪水，但可能有其它对你而言，非常需要，或者在其它公司难以得到的资源和机会 。比如，可以出国考察学习，可能允许弹性制工作，或者他们有非常棒的人才成长培训计划等 。
3、社保公积金要问清 。参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险，这其实是违反劳动法的 ， 当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实 。
4、公司的工作时间，加班频繁程度怎么样 。这个问题你非问不可了，有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢？平时领导下班不走，你好意思提前走吗？周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗 。
5、企业里面崇尚什么样的工作习惯和工作方式 。这一条，乍一看，不知如何去问 ， 但其实也很关键，试想一下，如果一个企业里面，升职加薪靠的不是兢兢业业，靠的是能说会道，而你恰恰不是那种八面玲珑的人，你岂不是很吃亏 。如果是复试，一般都是用人部门的主管或者分管副总来面，所以你要问清楚 ， 他也会回答清楚的 。问问他的工作要求和他心中期望的工作标准、工作方式，这样在今后的工作中，能起到事半功倍的效果，你也就能快速确定自己是不是公司需要的那种骨干、核心人才了 。
6、应该向谁汇报 。这是你快速了解谁是你的未来上司的机会 。在公司上班，与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事 。在很多公司的面试中 ， 你的上司一般都会出场 ， 所以你其实在还没有正式工作前 ， 就已经开始与他打交道 。
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