文章插图
大家好,小龙来为大家解答以上的问题 。人事调节和管理系统这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、人事管理规章制度第一章总则第一条目的：为使本公司员工管理有章可循，特定本规则 。
2、第二条范围：（一）本公司员工管理，除遵照政府有关法今外 ， 悉依本规则办理 。
3、（二）本规则所称员工 ， 系指本公司雇用男女从业人员而言 。
4、第二章雇用第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员作用事务处理流程规定提出申请 ， 经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜 。
5、第四条新进人员考试或测验及格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用三个月，作业员试用四十天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者；可缩短其试用时间 。
6、第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用予以解雇，试用不满三日者 ， 不给工资 。
7、第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件：（一）全户户口本及公立医院体格检查表 。
8、（二）最后服务单位离职证明 。
9、（三）保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张 。
10、（四）试用同意保证 。
11、（五）人事资料 。
12、（六）扶养亲属申报表 。
13、（七）其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等） 。
14、第七条凡有下列情况者不得雇用 。
15、（一）被夺公权尚未复权者 。
16、（二）受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者 。
17、（三）受破产宣告，尚未撤销者 。
18、（四）吸食鸦片或其他代用品者 。
19、（五）亏欠公款受处罚有案者 。
20、（六）患有精神病或传染病者 。
21、（七）品性恶劣，经公私营机关开除者 。
22、（八）体格检查经本厂认定不适合者 。
23、（九）未满十五岁者 。
24、第八条员工经正式雇用 ， 临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本签订“定期工作协议契约书” ， 双方共同遵守 。
【人事调节和管理系统】本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助 。
推荐阅读
- 线上保险和线下保险区别
- 人事部管理制度 人事部管理是做啥的
- 和平精英单抽技巧时间 和平精英单抽技巧
- 松花粉的作用 松花粉的作用和副作用
- 物资采购和在途物资 物资采购 在途物资
- 樊梨花怎么死的 樊梨花怎么救薛丁山和薛仁贵
- 美国和中国时差几小时 美国和中国时差几小时?
- 鹅掌花的养殖方法和注意事项 鹅掌的养殖方法
- 奔驰和路虎哪个有面子 为什么说懂车的人不买路虎
- 春和景明的景 春和景明的景象