2022年“新规”下，灵活就业人员迎来好消息，专业人士作出解答 _社保

近年来，灵活就业群体规模不断壮大，主要有两点原因。第一点新冠疫情来袭后，每个国家的经济都遭遇一定程度的打击，各行业的发展也是如此。长期封控下，不少企业相继破产倒闭，职工们被迫失业。有些单位为缩减用人成本，直接宣布降薪或裁员。年轻人可能很快就能够找到新的工作，但中年人就困难了，毕竟现在大部分单位只考虑聘用年轻群体。除非是某行业的精英人才，才可能有入职的机会。不过，这样的人才并不常见。

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第二点，现代年轻人有一个共性，就是做事冲动，喜欢以自我为中心，厌烦受到被领导管控。但凡遇到点不公平的待遇，第一反应就是离职。和规规矩矩的上班族相比，年轻人更愿意尝试灵活就业。
灵活就业的好处就是自由随性。最常见的就是送外卖，高兴了多跑几单，不高兴了当天直接罢工。还有现如今流行的自媒体创业，投资成本低，发展空间大，吸引了不少年轻群体的加入，也有不少人实现了暴富梦。

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灵活就业群体缴纳社保压力大 【2022年“新规”下，灵活就业人员迎来好消息，专业人士作出解答】但凡是有好就有坏。灵活就业最大的弊端在于缺乏社会保障。虽说参与社保支持自己缴费，但和在职职工相比，缴费压力是非常大的。因为在职职工自己只需要承担几百块的缴费，其他的都是由企业支付，灵活就业者则需要自行承但所有费用。一次两次也就罢了，只有缴满15年才可以领取养老金，这15年的缴费对于灵活就业群体来说，负担可不轻。
更重要的是，灵活就业存在的不确定因素太多，说不定哪一天就会失业、收入也不稳定。出现这种情况，缴纳社保就成为了最棘手的事情。

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考虑到灵活就业群体缴纳社保的压力，政府颁发新规，即社保缓缴。在过去，社保缴纳一旦断缴，后期参保人员的权益就会受到影响。但如今只要满足以下条件，灵活就业群体在2022年不缴纳社保费用，缴纳年期却不中断。
满足什么要求需要满足的条件是，从事旅游业、零售业和交通业的在职员工，就可以申请缓缴养老、工伤和失业三大保险金。当然，延缓的是企业缴纳的部分，个人缴纳部分还得按时缴纳。申请缓缴的时间是在4-6月份，如今已经进入6月份，有类似需求的群体要抓紧时间了，一旦错过就得等到下一年。

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其次，缓缴是有期限的，单位在年底前得将欠下的社保费用一次性补缴齐全。如果说职工月收入是5000元，按照个人缴纳标准8%，单位是16%计算，100个职工的公司，单位发放工资50万。缓缴社保申请通过后，每个月可以减少8万元支出，从现在到年底还有6个月，就可以节省48万。眼前的压力是减轻了，但到了年尾还得补上，所以开支负担也是不轻的。所以建议有能力缴费的公司，还是按时缴纳为好。