社保补缴新方案来了！补缴新规定有哪些？补缴社保有什么意义 _社保

社保在日常生活中用途广泛，但是很多朋友难免会出现断缴社保的情况，这种时候该怎么处理呢，有的朋友可能会想着到时候一次性补缴了，那这又是否可行呢，说到缴纳社保，我相信很多人一点也不陌生，毕竟这与我们生活的方方面面息息相关，如果能按照相关规定缴纳社会保障，到了退休年龄后，每月也能领取养老金，对于高龄失去劳动力的中老年人来说，确实有相当大的保障。
但要拿到这笔钱，必须满足社保缴费的最低门槛，即累计缴费期限不低于15年，此时，也会有人质疑，自己累计缴款的时间还不到15年，自己离职时该怎么办，最近相关部门出台了《新规定》，请大家注意。

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其实相关部门对这种情况也出台了新的规定，有关于追缴社会保障的相应条件和必要的追缴材料，已经给予明确公示的同时，也带来了好消息，从工作种类来看，行业确实很多，有的在公营企业上班，有的在民营企业上班，这是选择的不同，也意味着有时会遭遇突发事件，从民营企业的工人来看，就业并不是特别稳定，有些人会灵活就业。

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如果中途跳槽或被解雇，很可能会终止社会保障，这时，很多人特别着急，完全不知道该用什么方法追缴，如果继续中断的话，不仅到最后都拿不到养老金，也不能享受政策。
老年人对自己的身体状况也很担心，如果不能享受医保福利，生病后自己承担的费用可能也不少，正因为这些理由叠加在一起，社会保障缴费的关注度更高，来自民众的热情更高。

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有关部门明确规定，与对方的劳动关系处于存续期的，应当参加企业职工基本养老保险，但遇到未缴纳的意外，意味着可以追缴，但即使是同样的社保新政策也明确规定，违反规则追缴的，不能乘风破浪追缴。
随后如果是正规追缴，则由相关部门批准，接着补角也分为三年内的追缴和三年以上的追缴两个类别，其细则也有很大差异，还是需要根据个人实际情况申请，进行相关处理。

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在追缴社会保障时，有特别重要的条件，有关部门要看劳动关系存续期间，提示的信息是否真实、可追溯，条件合适的话可以直接追缴，条件不合适的话，这个时候只能站在门外看着别人付费，全国社保上线，一点也不允许违规追缴，也不允许投机性，有社保追缴年限的，需要在3年内缴纳社保的，可以先追缴与企业之间的劳动合同，其次追缴工资时的支付凭证，或者追缴工资支付记录。

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此外，在用人单位工作期间，还有可以证明自己身份的证件，比如考勤证，或者服务证等，同时，应提供用人单位给予的申请表或招聘表，最后，使用者工作中的工作记录。
接着是另一种情况，社保追缴年限超过3年的，除3年内所需材料外，还应提供法院、审计部门、劳动保障审计行政部门或劳动人事争议仲裁委员会给予的具有法律效力的文件，这些都是为了证明一次性缴纳期间存在劳动关系，需要明确的一点是相关部门提交的文件，而不是事后再处理的形式。

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得知有关于社会保障的适当追缴条件和持续缴费文件，相关部门给大家带来了好消息，已经达到法定退休年龄后，缴纳社会保障的期限，如果没有达到15年这个最低门槛，可以一次性弥补，因为根据社会保险法的政策规定，在2011年7月1日前缴纳社会保障，达到法定退休年龄的，可以顺延缴纳5年，顺延后不满15年的，可以一并追缴。
小编寄语
【社保补缴新方案来了！补缴新规定有哪些？补缴社保有什么意义】在我们企业工作过的有经验的人，关于缴纳社会保障，一定要注意，缴纳社保年限不满15年的，要看自己的条件符号不符合追缴申请，如有符合，应及时向当地社会保障局办理手续，使其享有福利。