5. 项目经验 实习、生活中自己有项目尝试 。 最好是有更多的实践 ， 不一定是实习 ， 可以是自己日常去多做小项目尝试 ， 让我们看到你对技术的热情 ， 这一点很重要 ， 已经有相关经验的同学会更有竞争力 。
此外 ， 初入职场的应届生要做到基础和工程并重 ， 不要只偏重一方 ， 这样有助于扩展整体的技术视野 ， 在思考问题的角度上更广、更全面 。 在塑造自己的职场初印象时 ， 大家可以参考以上这几条 ， 给外界一个完美的亮相 。
三、如何选择第一家供职企业——大公司 ， 还是小公司
面临大公司、小公司 ， 究竟该怎么选择呢？结合腾讯高级工程师、今日头条客户端技术总监等技术大牛的建议 ， 归纳了一些要点：
1. 行业和公司层面 ， 计算机专业主导行业有哪些？这些行业中top3的公司是哪些？这些公司的商业模式和竞争的护城河是什么？这些问题答案很大程度决定了公司未来的发展空间 。 通常建议只选快速发展行业中第一、二位的公司 。
2. 岗位和兴趣匹配 ， 要多问自己内心喜欢的是做什么样的工作 ， 兴趣是最好的老师 ， 兴趣也在后来的职业生涯中帮助更好地找准发展方向 ， 即使在计算机专业领域 ， 也是有很多细分的方向（例如安全领域 ， 后台领域 ， 移动领域 ， 算法领域等）可以发展的 ， 把它给明确下来 。 明确了自身的兴趣和发展方向后 ， 就要对应地去匹配行业中有发展空间的top3公司的合适岗位 ， 仔细看下这些岗位的Job Description的技能和知识要求 ， 查漏补缺 ， 把自身的能力短板补充好 ， 做好充分准备 。
3. 考虑团队、导师和个人成长 团队的技术氛围、mentor的水平直接影响到了你在该公司该岗位上的上升天花板的高度 。 选择业界顶尖某项技术的大牛追随 ， 是对个人成长绝对有利的 。
职场新人 ， 尤其是比较优秀的新人 ， 容易吹毛求疵 ， 导师或者团队有一些不足 ， 就产生失望情绪 。 记住 ， 人无完人 ， 没必要苛求导师每个方面都完美 ， 当遇到导师或团队产生问题时候 ， 真诚的给出反馈 ， 学会发现导师的长处 ， 虚心请教学习 ， 从导师变成朋友 。
4. 公司产品、公司文化及CEO的认同 比较成体系的优秀公司 ， 无论是成熟大公司BAT还是超级独角兽们 ， 都有拳头产品 。 在去公司之前你要体验、了解、认可公司的产品 ， 从内心热爱一个产品将成为攻坚的动力 。 另外 ， 特色鲜明的公司都有自己独特的公司文化 ， 这些文化反应了公司更看重的核心能力是什么 ， 当你有了公司文化认同时 ， 你未来的工作将会非常顺手 ， 并快速容如公司环境 。 通常这些价值观也是通过CEO的发言传递出来 。
5. 福利待遇 建议应届毕业生不要在薪水上有太硬性的门槛标准 ， 面对很好的平台和职位 ， 薪资在短时间内相比于成长空间是可以做取舍的 。 不过目前无论是大公司还是超级独角兽们 ， 为了吸引优秀人才进入 ， 福利水准已经非常接近了 ， 大家可以多去知乎等社区搜索或向前辈询问了解 。
6. 人才关注 公司对人才发展的重视、培养和激励也是非常重要的 。
例如有人问华为创始人任正非：“人才是不是华为的核心竞争力？”任总的回答则出人意料：“人才不是华为的核心竞争力 ， 对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力” 。
在《华为基本法》里有一句话叫做：“认真负责、管理有效的员工是华为最大的财富” 。 而不是像很多企业那样泛泛的讲“员工是企业最宝贵的财富” 。 《华为基本法》中还有一句更厉害的话：“我们强调 ， 人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标” 。
腾讯 ， 我呆过3年的前东家 ， 印象最深的是 ， 对人才要求最重要的是“正直” ， 公司很重视人品 ， 位于腾讯价值观的第一条就是正直 。 其次是体系化的培训机制 ， 校招、社招入职培训 ， 通用培训 ， 专业培训 ， 管理培训涵盖潜龙、飞龙、腾龙等系列 ， 从菜鸟到管理层 ， 培训一路相伴 。 第三 ， 鼓励员工帮助员工成长 ， 每个员工的成长晋升道路 ， 都需要成为新员工导师、课程讲师 ， 帮助同事个人 ， 帮助团队进行能力提升 ， 这是在职级晋升中的硬性条件 。
今日头条张一鸣对人才极其渴求 ， 他不止一次表露过对人才的看法 。 尊重人才要做到三个方面：「一是回报 ， 包含短期回报长期回报；第二是成长 ， 他在这个公司能得到成长 ， 第三 ， 他在这个公司精神生活很愉快 ， 他干起事来觉得有趣 。 」
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