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每年夏天6月开始山西都会发放夏天高温补贴，只要是符合条件的用户，都是可以直接去申请高温补贴的 。高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务 。只要是符合有关法规的从事高温作业的劳动者,都应当享有高温津贴，试用期也不例外 。那么山西2023年高温补贴能领多少钱呢?接下来跟我们小编一起了解一下 。
2023年山西高温补贴发放标准
1、发放时间：6月、7月、8月;
2、高温津贴的标准为每人每月240元;
按法规 ， 高温工作者可领高温津贴，那么，天多热算高温?省人社厅确定 ， 结合山西省气象特点 ， 每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴 。符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元 。
3、用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资;
谨防高温津贴发放三种误区
近年来 ， 省劳动监察总队专项督查发现，用人单位发放高温津贴 ， 常进入3种误区 。
【2023年高温费发放标准是什么?附山西高温补贴发放标准及发放时间】一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴 。
比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元 ， 看起来超过240元标准了 。按照法规，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品 。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴 。
第二种情况是，认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴 。
比如，企业巡检工，大多时候在空调房里工作，只有少数时候才到高温环境中巡检 。企业因此认为 ， 公司巡检工不享受高温津贴 。企业的这种做法也不对 。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴 。企业应从源头上降低或消除高温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害，企业应当采取综合控制方法 ， 使其符合职业卫生标准要求 。企业不能完全采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，就应向劳动者支付高温津贴 。
尤其需要注意的是，不能把高温津贴计算在最低工资标准内 。
高温补贴怎么发放
高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一 。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准 。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份 。
按天发放的地区中，标准最高的为天津 。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区 。与此相反 ， 西部地区的一些省份发放高温津贴较低 。
企业不发高温津贴将会怎样?
根据有关法规，高温津贴必须以货币形式发放给职工 ， 不得以清凉饮料，防暑降温用品等实物形式代替，如果用人单位违反相关法规 ， 且逾期未改正的，将面临2000元以上10000元以下的罚钱 。
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