1、具备吸引力的标题
请坚决抛弃那些老式招聘的陈词滥调！如今的年轻人每天接收的信息五花八门， 那些不能引起他们注意的信息会被自动过滤， 所以， 要想吸引他们的眼球， HR需要站在年轻人的角度好好思考， 如何用有创造性的标题第一时间掳掠他们的注意力 。
2、专业的表达
虽然需要强调招聘信息要具备创意和吸引力， 但是在人才选择上毕竟谁都不希望将一个不专业的人， 放在一个专业性很强的岗位上 。 所以， 对于部分行业与岗位来说， 严肃性与专业性还是需要恰当表现， 正统与活泼齐头并进嘛 。
3、精炼的语言
信息爆炸时代， 人们都处于接收碎片化信息， 很少有人能沉得下心来读冗长的文字 。 所以， HR还要学会将岗位职责与要求提炼为简短的文字， 用尽可能少却意味隽永的语言让他们留下深刻印象 。
4、出色的排版
【分享写招聘文案的4个步骤 招聘文案该如何写？】有了文字， 自然也要有图， 当然图片选择好看的就可以了， 也没有太多要求， 剩下的就是考虑如何将它们好看地摆在一起了， 这就涉及到配色、配图、排版等技能了， 挺考验HR的审美和水平， 做好了， 能让你的招聘广告锦上添花 。 如果HR本身不具备这样的能力， 可以向设计部门寻求帮助 。
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