【2023年养老金上调方案公布在即，退休人员除了注意涨额，3大细节不要忽视】
文章插图
自2005年以来，我国的职工基本养老金待遇每年都会上调 ， 而随着2023年养老金调整方案的公布，职工养老金马上将能迎来“19连涨”，现如今，广大退休人员无不沉浸在涨钱的喜悦之中 。
目前，养老金调整已进入方案上报审批的环节，参照往年调整情况 ， 各地养老金调整细则预计会在6月中下旬开始陆续公布 。
而在调整过程中，建议大家一定别光顾着计算自己的养老金涨额，这3个细节最好不要忽视 ， 每一件都与自己的切身利益有很大关联 。
第一，2023年办理退休手续或首次领取养老金的人无缘参与此次调整
在今年的养老金调整方案中确定表示 ， 此次的调整范围，是2022年12月31日前已按法规办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员 。所以2023年1月1日以后办理退休手续的，都不能参与此次涨钱 。
而这其中需格外注意一点，退休人员养老金首次发放，是从本人办理退休手续的次月起开始 ， 即自己生日月的下一个月，这就意味着，2022年12月份办理退休手续的人，需要等到2023年1月份才能领到自己的第一笔养老金，因此这类人也是无法参与此次调整的 。
第二，工龄和缴费年限不是一回事
想必大家都清楚，今年的养老金调整继续采取定额调整、挂钩调整以及适当倾斜相结合的方式，其中挂钩调整无疑将“多缴多得，长缴多得”的激励机制体现得淋漓尽致 。不仅与退休人员本人的养老金水平挂钩，同时还与退休人员本人的缴费年限挂钩，养老金水平越高 ， 缴费年限越长 ， 可增加的养老金就越多 。
而这里要提醒大家，退休人员经常挂在嘴边的工龄，严格意义上讲，与养老金调整方案中所提到的缴费年限还是有一定区别的 。方案中的缴费年限，包括退休人员的实际缴费年限以及视同缴费年限，而工龄则是指本人自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作总时长 。
如果你在某一时间段既没有参加社保，也无法被认定为视同缴费年限，那么这一段工龄是不能用来计算养老金涨额的 。而参保期间存在不连续参保缴费的情况，将很容易影响缴费年限的累计，进而影响养老金实际涨额 。
第三，高龄倾斜调整的年龄限制
为了更好的保证高龄退休老人能稳妥维持基本生活 ， 我国会为符合年龄条件的，额外涨一笔养老金，年龄越大，涨钱越多 。绝大多数地区都是以70周岁为界，个别地区比如浙江、河南、北京三地 ， 则会适当放宽至65周岁 。
而这里要向大家强调的是，高龄倾斜的年龄限制是以上一年为依据的，即2023年调整退休人员的养老金 ， 只有在2022年12月31日前达到70周岁或65周岁的退休人员，才能享受高龄倾斜的照顾方案 。
推荐阅读
- 2023年养老金上调即将补发，挂钩调整是否加大差距？3000和6000元差别多大？
- 2023年养老金即将调整补发，1953年到1963年出生的，一次能补2000元吗？
- 2023年养老金调整方案最新公布，灵活就业人员工龄30年，很难涨100元吗？
- 2023年养老金调整3.8%，事业单位退休人员养老金怎么调整？人人都涨300元以上吗？
- 2023年上海养老金方案即将调整，退休人员上涨金额都在200元以上吗？
- 最新 2023年山东养老金调整细则将公布，70、75和80岁企退人员，还能多涨吗？
- 2023年黑龙江养老金将调整补发，养老金3960元工龄40年，涨150元难吗？
- 2023年灵活就业最低档、60%档和100%档费用缴费能领多少养老金
- 2023年云南第二次高考英语听力考试成绩查询时间+入口
- 四川省2023年上半年书画等级考试报考通告