1、相关：要跟行业、企业形象、文化特征相关 ， 不要盲目模仿 。
2、可信：不要随意夸大 ， 利益承诺要真实可靠 ， 有号召力 ， 说服力 。
3、原创：切忌对招聘岗位需求 ， 进行简单复制、黏贴 ， 要因渠道不同 ， 区域不同 ， 本企业情况 ， 进行调整修改 ， 符合招聘实际需求 。
4、可受：不能超过求职者的理解力 ， 必须被求职者所能理解和接受 。 不要晦涩难懂的词语 ， 不要故意玩高深 。 不能为了吸引力 ， 而过度夸大 ， 例如提供超高薪酬或超高福利（让人不可信） 。
5、关注：促使求职者注意 ， 并吸引眼球 ， 产生了解的欲望 。 从其他招聘文案对比中脱颖而出 ， 留下深刻印象 ， 发挥招聘文案作用 。 突出本岗位、本企业、本行业特点和优势 ， 吸引求职者 。
6、简明：要简单明了 ， 切中主题 。 不能随意撰写 ， 让人不知所以 。 避免花拳绣腿 ， 用过量的情感描述或鼓动性词语 。 例如 ， 给我一个机会 ， 还你一个未来！来吧 ， 这里是年轻人的舞台！
7、获益：要遵循利益承诺原则 ， 对求职者利益进行承诺 。 选择求职者最需要和最有煽动力和诱惑力的承诺 ， 促使投递简历 ， 参与面试 。
【分享撰写招聘文案的8大原则 招聘文案撰写的原则有哪些？】8、合规：必须符合伦理道德（避免使用挑逗语言） ， 风俗习惯 ， 不能存在明显的歧视（例如仅限男性） ， 不得低于最低工资要求 。
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