文章插图
直接来硬的 ， 你不是不服吗？我把你骂的够呛，先杀杀你的锐气——由开始时的批评教育 ， 到突然的严厉处罚 ， 步步加深 。领导对于这种人，一般情况下会给他们来一个下马威，目的也很明确，如果能够震慑住，这个事情就成了，就可以改变他不听话的这种局面，如果震慑不?。筒扇∑渌挠Χ源胧庋斓疾呕岚阎鞫ɡ卫蔚恼莆赵谧约菏种?，大家千万不要觉得领导发起飙来，仍然没有把那个不听话的人管得很好，那个不听话的人就胜利了，其实正是他失败的开始，也就是他悲惨结果的开始，我们再来看下面的方法 。
【下属不听话怎么收拾】使用激将法 ， 你有自己的想法，好啊 ， 那就来吧，安排的任务累不死你，算咱没水平——硬的不行 ， 就来尊敬的，顺着你的意来 。我们知道 ， 那些不是怎么爱听话的人往往做事还可以，能力还行，领导就抓住他们急于想表现自己，想按自己的想法做事这一弱点，我就听你的，就按你说的办，然后用激将法，以打赌的方式，使他们发挥自己的能力 ， 把事情做好，这个方法可以解决一大半的问题 。
专门找个硬柿子捏，我把你斗的彻底服为止——领导想收拾个别不听话的下属是小菜一盘 ， 杀杀他们的威风 。杀鸡给猴看，其实就是哪几个比较硬的人，把你彻底的制服为止，如果收拾不了，宁肯舍弃 ， 也不能让你破坏整个团队的氛围，而且领导一旦对你下手的时候 ， 根本就没有你还手的机会，因为做好了各种各样的铺垫，比如说在老板那里已经打好了招呼，在你的关系那里已经提前做了安排，一般情况下，到了这一步就不大能有多少挽回的余地了，唯一可以挽回的，就是你痛改前非 ， 听话照做，做那些不听话之人的改正标杆，领导的这一招旗是最高明的，你看看，那个最刺头的员工都听话，你不听话，就没有好果子吃，大家只好听话了 。
上交一部分人，来试试老板的意思——如果实在有一些特别不象话的，直接交到人力资源部，我不要了还不行吗？很多人最怕这个 。对于那些领导确实管不住，如果你管的话 ， 损失太大 ， 而且背后的关系又比较复杂，领导也不想惹那么多的麻烦，这个时候领导就干净利索的把这个人上交到人力资源部，然后由老板拍板，你不是不听话吗？我不用你还不行吗？当领导用到这一招的时候，你离走人就不远了 。
推荐阅读
- 雷是怎么形成的?原因是什么?
- 无铅钓法怎么调漂
- 我的世界盒子怎么用
- 扁桃体肥大怎么治
- 冰箱关不严门怎么办 冰箱化冰的快速方法
- 手机放大镜怎么用
- 广西新鲜茶叶怎么炒制茶叶
- 手机打不开怎么办
- 肩周炎是怎么引起的？
- 鸭肉怎么做好吃不硬不腥