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灵活就业人员缴纳的社保和工作单位所缴纳的社保，两者能不能够合并累计计算年限呢？我们说这个当然是能够合并累计计算年限的，是没有任何的问题 。作为灵活就业者 ， 他所参加的社保，也是属于城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险的范畴之内 。对于我们企事业单位 。今天所参加的养老保险和医疗保险，也是同属于同一类别的养老保险和医疗保险当然是能够相互转移的 。所以说对于这样的担心完全是多余的 ， 不必要有任何的担心 。
只不过我们需要做的是 ， 有些灵活就业个人找到了新的工作单位，并且建立了劳动合同关系，那么就应该通过工作单位，来缴纳相应的五险一金，甚至是五险两金 。而对于我们个人来讲，那么我们就可以将灵活就业的社保关系由 。灵活就业的方式，转移到新的工作单位继续参保，这样的话累计缴费年限当然是能够正常的合并计算了 。对于我们个人来讲，累计年限也是会有效的，增加是没有任何问题的 。
而且就算是你离开了现有的工作单位，比如说你可能短时间内不打算继续工作 。那么我们还可以从单位里将自己的社保关系 。转移出来 ， 转移成为灵活就业的方式，继续参保是可以相互变更的 。不会有任何的影响 ， 而且今天全社会灵活就业的人口总数，是比较多的 ， 大概是超过了2亿人，可见这是一个非常庞大的群体 。对于他们参加社保的问题也已经有法规，甚至打破了户籍所在地的局限性，都是可以正常的来累计缴费年限 。
将来我们在办理退休的过程中，也不会因为你是作为灵活就业的个人，影响到自己退休养老金的待遇，因为企业单位办理退休和灵活就业人员办理退休，本质上来讲计算方式都是完全一致的 。二者之间没有太大的区别，当然如果说你的平均缴费指数比较高，将来才能够获得一个更高的退休养老金待遇 。有些人是因为进入工作单位 。平均缴费指数 ， 相应的比起灵活就业的情形更高一些 ， 那么获得养老金的水平才会更高 。但这绝对不是因为 ， 按照灵活就业方式影响到自己的退休养老金 。
【灵活就业缴纳的社保和单位缴纳的社保，两者能合并累计年限吗？】我们将来如果说，一直按照灵活就业的方式来参保 ， 还有一个好处是可以享受到社保的补贴待遇 ， 如果说自己确实是属于就业困难人员，在名下也没有任何的个体工商营业执照登记的信息 。那么就符合社保补贴的基本条件，就可以去享受社保补贴的待遇，这对于我们很多灵活就业个人来说，可以有效的降低和减少自己的经济压力和负担 ， 因为就相当于你缴费总额，大概2/3左右是可以享受到补贴 。
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