【本年度没休完的年假，第二年可以继续休吗?】
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《职工带薪年休假条例》第5条规定：年休假在1个年度内可以集中安排 ， 也可以分段安排，一般不跨年度安排 。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排 。
因此，年休假一般应当在一个年度内使用完毕 。用人单位确因工作需要有必要跨年度安排职工休假的 ， 在征得职工同意后 ， 可以跨1个年度安排 。实践中，职工休年假一般是由其本人申请，用人单位审批同意后方可执行 。如果未经用人单位批准 ， 职工不得擅自休年假，也就自然不能擅自决定年假跨年度休息 。在此提醒广大劳动者应及时休年假，以免年假过期未休 。
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