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求职面试的八大禁忌

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【求职面试的八大禁忌】《求职面试*八大禁忌》*励志
求职面试*八大禁忌
达芙妮·贝茨*Daphne Batts*有时会想，当她在Bankrate Inc.面试求职者*时候，会不会有喜欢恶作剧*人用暗藏*照相机**她*一举一动呢？Bankrate Inc.是佛罗里达州北帕姆比奇*North Palm Beach**一家网上金融*发布* 。
这是因为求职者们，包括经验丰富*专业人士在内，举止都很不得体，以至于人力资源副*贝茨怀疑她成了被恶搞*对象 。
“我会盯着百叶窗外，看看阿什顿·库切尔*Ashton Kutcher*和他*摄制组有没有出现在我*办公室阳台上 。”她说 。库切尔是以前MTV电视台整人节目Punk’d*主持人，捉弄*对象都是大明星 。
当然，一场不理想*面试无论如何也算不上是什么有趣*事，对长期失业*人来说更是如此 。但是，招聘经理说，很多求职者并没有足够严肃地对待他们*求职，犯下了那些他们*应避免*错误 。实际上 ， 很多招聘经理说，他们在面试*时候经常会因为一些严重*错误感到吃惊 。而眼下 ， 根据劳工部*Labor Department**统计，每出现一个职位空缺，就会有五名求职者前来应聘 。
让我们来看一看求职者通常会犯*一些低级错误 。
1. 特权综合症
去年 ， 就在一场面试将要结束*时候，一位应聘PopCap Games Inc.行政职位*求职者向人力资源主管帕梅拉·山姆普尔*Pamela J. Sampel**，能否由*出钱请他出去吃午饭 。“他说他是一个穷学生，而这笔餐费对我来说不算什么 ， ”山姆普尔说 。她说，她还以为这个应聘者是在开玩笑，但是他*神情证明他是认真* 。“我吃惊得差点都要笑起来了” 。
同样也是在去年，山姆普尔说，她收到了一份求职者主动提供**，上面满是语法和拼写错误 。随*还附有一张便条，请她让**员工纠正*中*错误 。山姆普尔说 ， ”这位求职者如此写道，“我相信在以我*名义把它存入你们*在线*之前，你们*可以找到能够纠正其中错误*人 。
2. 举止粗鲁
今年早些时候，一名应聘 BankRate行政职位*求职者带着一个小孩子出现在了面试场 。“她没有想要找个借口或者道歉*意思，比如说保姆突然不*了什么*，”贝茨说 。虽然她还是照常进行了面试 ， 但是没有给这位求职者工作机会 。
与此类似，最近有一位申请全球**埃森哲**Accenture Ltd.*初级外包工作*求职者在面试过程中拿出了一个*而且还让招聘经理自己去参考他们** 。
3. 行为傲慢
招聘专员彼得·波拉奇 *Peter Polachi*最近见过一位求职者，后者申请*是一家中等规模*技术**主管*职位 。波拉奇说，面试正进行到一半 ， 他突然听到麦当娜*歌声──那是这位求职者** 。随后，求职者接通了* ， 讲*讲了大约一分钟 。
波拉奇是马萨诸塞州弗雷明汉*Framingham**猎头*Polachi Access Executive Search*共同创始人 。他说，接*这件事再加上这位求职者处于在职状态、面试迟到而没有道歉，说明这位*认为自己肯定能获得这份工作，要不就是对这份工作不感兴趣 。不管怎样，“接*然后开始通话*做法实在是太过份了”，波拉奇说 。
招聘经理说 ， 求职者其他傲慢*行为包括要求绕过人力资源部门*流程 ， 在面试一开始就询问薪资和工作待遇，以及对以前*雇主出言不逊 。
4. 谎言、谎言、谎言
6 个月前，一名申请Factory VFX Inc.剪辑职位*求职者告诉负责招聘*制作人莉斯·克劳福德*Liz Crawford*，他是加利福尼亚州圣罗莎*Santa Rosa*视觉效果**一位艺术家推荐而来* 。面试结束以后，卡劳福德说，她给那位艺术家打了*，让求职者跟他自称*推荐人问声好 。直到这时才*大白，两人原来根*就互不相识 。“他承认他撒了谎 ， 随后便离开了 ， ”克劳福德说 。
求职者通常会撒谎*内容还包括把没做过*工作算成自己**劳，浮夸薪资，为了在有禁烟政策**得到职位而谎称自己不吸烟 。
5. 着装过于随意
去年夏天，艾米·戴莫斯*Amy De*s*说 ， 她在面试一位*撰稿人*时候感到很不自在而且无法集中精力 。那位求职者申请*是一家小型**Standard Time LLC*职位，该*是戴莫斯于2008年在洛杉矶参与共同创办* 。“她穿*T恤简直比她*身材要小上*达出那是他唯一*担忧” 。伊利诺斯州巴陵顿*Bar*ngton* East Wing Search G*up*资深合伙人李安德补充说，这位当时已经失业4个月*求职者没有得到那个职位 。
用人单位表示，求职者不应该透露*事情还包括自己*健康问题、爱情生活*细节以及面临*经济困难 。
7. 赠送*表达谢意
一位申请一家知名互联网*业务发展主管职位*求职者入围了最后*决选名单，最近在第*达谢意*最佳方式 。但是即便如此，招聘经理们说他们还是收到了从昂贵*体育赛事门票到名酒等各式各样*礼物，这些都是求职*大忌 。
8. 体现依赖父母*情结
在过去*两个月里，艾森哲**坎帕尼诺说他已经收到了两封来自求职者父母发来*电子邮件，询问*为什么没有给他们成年*孩子提供面试*机会 。“让自己*父母来为你向可能*工作单位求情 ， 是一种严重缺乏判断力*表现，”他说，“我们希望每一位求职者都能代表并且推销他们自己” 。
招聘经理说，他们还看到过一些父母会陪着孩子参加面试，而且还试图*预双方*薪资谈判 。

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