【履历表如何填写】
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这类*应征者提出*保证不足 ， 他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什么保证 。自我*是必要*，完成自我**工作后，在找工作时就该转移重点 ， 显示对企业*需求也有相当*兴趣和了解 。很多求职者仍以自我为中心 ， 他们*履历表中只是依序列出企业*名称、工作头衔、职务内容——却没标明自己*技能、成就、特质等等 。此外，他们在一同寄出*应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类*词句 。这是任何人都讨厌看到*措词 。
好*当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献 。而没有内容*履历表却没能传达出这样** 。
人事主管最基**需求是他们必须保住饭碗 。负责挑选合适*人才是一项繁重而拿不准*工作 。可是负责*人不见得都受过这方面*训练 。他们*主要目标是找到适才适任*对象，因为若是选错了人 ， 代价将是失去同事、**信任，万一这类差错出多了，他们最后还会丢掉工作 。这种情形对人才交流中心亦然 。
于是 ， 你*顾客（不论是*还是人才交流中心）都需要你书面*保证能够达到他们*要求 。早期筛选履历表*过程中 ， 顾客将会淘汰所有那些没能提出保证*履历表，而这时所有“毫无内容”*履历表便被判出局了 。
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